劳动合同具备哪些性质-法师兄

劳动合同具备哪些性质

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 13:51:31 422 人看过

劳动合同具备以下性质：双方当事人是特定的，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者本人，另一方必须是企业等用人单位；内容受国家强烈干预，比如劳动合同缺少必备条款则是无效合同；劳动者与用人单位是管理与被管理的从属依附关系；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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一、北京市劳动合同法全文中劳动合同应具备哪些条款北京市劳动合同法全文中劳动合同应具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的有效要件劳动合同的有效要件包括：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

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一、劳动合同具备哪些条款，应该注意哪些问题劳动合同具备如下条款：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应该注意如下问题：1．有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。2．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管—份。3．关于试用期的问题要特别注意。二、劳动合同有效要件劳动合同有效要件如下：1．主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。

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