工伤事故中,除交通事故外,其他事故不予划分责任。工伤赔偿是以没有过错责任的原则进行赔偿的,即使是因为职工自己违反了操作的规程而导致了工伤事故的发生,用人单位也一样需要承担员工的工伤赔偿。

在工伤事故中，除了交通事故外，其他事故不予划分责任。工伤赔偿是以没有过错责任的原则进行赔偿的，也就是说，在企业单位有营业执照的情况下，即使是因为职工自己违反了操作的规程而导致了工伤事故的发生，用人单位也一样需要承担员工的工伤赔偿。

交 通 事 故 与 工 伤 事 故 责 任 划 分

交通事故与工伤事故是两种不同类型的交通事故责任划分。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故是指在道路、公路、城市道路上发生的有人员死亡、受伤或者财产损失的交通事故。而工伤事故是指在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的。

在交通事故中，主要涉及机动车与非机动车驾驶人、行人之间的责任划分。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；机动车一方的赔偿责任超过无过错责任限额的，由机动车一方承担赔偿责任。

而在工伤事故中，则主要涉及用人单位与职工之间的责任划分。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当将本单位职工参加工伤保险的事项告知职工，并在发生工伤时依法承担工伤保险责任。

综上所述，交通事故与工伤事故责任划分存在差异，主要涉及机动车与非机动车驾驶人、行人以及用人单位与职工之间的责任划分。在发生交通事故和工伤事故时，根据相关法律法规的规定，责任方应承担相应的赔偿责任。

总之，在工伤事故和交通事故中，责任划分存在差异。在交通事故中，主要涉及机动车与非机动车驾驶人、行人之间的责任划分；而在工伤事故中，则主要涉及用人单位与职工之间的责任划分。根据相关法律法规的规定，责任方应承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。