单位没有续签合同具体如何补偿
来源:互联网 时间: 2023-07-27 17:35:46 278 人看过

劳动合同到期劳动者已经离职的,用人单位不续签,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;其他。

没有宅基地证的房屋如何补偿?

没有宅基地证的房屋拆迁补偿方式如下:如该房屋属于违法建筑,一般是不需要补偿的;如果是因为历史原因导致房屋没宅基地证,这种情况下房屋拆迁是需要进行补偿的。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多房屋拆迁补偿相关文章
  • 不续签合同具体如何赔偿
    一、不续签合同具体如何赔偿1、合同到期不续签如果没有违约行为是不用进行补偿的,因为合同到期后,合同就终止,双方的权利义务也终止,所以不需要进行补偿。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条,有下列情形之一的,债权债务终止:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、合同到期不续签我们应该怎么处理1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了,你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同,你就要看单位是
    2023-06-12
    222人看过
  • 如何补偿单位不给续签的到期合同?
    合同到期单位不给续签应当赔偿支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约,若员工自己不愿意续约,则没有补偿金;若用人单位不愿意续约,或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件,是应当支付员工补偿金的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期用人单位不续签合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,出具终止劳动合同的证明,并给予办理档案社保转移手续。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
    2023-07-08
    76人看过
  • 单位不续签合同有什么补偿
    单位没有续签合同应当向劳动者支付经济补偿。用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。一、补签劳动合同能主张两倍工资吗补签劳动合同,能主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,自用工之日起一个月内未订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、补
    2023-04-06
    380人看过
  • 用人单位没有续签合同能要求补偿吗
    可以,但并非所有劳动合同未续签都可以获得补偿。法律规定对于固定期限劳动合同,除非劳动者不同意续期,否则用人单位应给予补偿。用人单位没有续签合同,但是劳动者还在该用人单位工作的,可以要求补偿。一、劳动合同到期超过一个月才续签可以拒绝吗劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。二、3年劳动合同到期赔偿合理吗?合理。1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟
    2023-03-27
    285人看过
  • 单位没续签劳动合同是否要补偿
    《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规
    2023-04-19
    409人看过
  • 单位没续签劳动合同是否要补偿
    《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规
    2023-04-29
    200人看过
换一批
#房屋拆迁
北京
律师推荐
    展开

    房屋拆迁补偿是指因国家征用土地对土地使用者的拆迁补偿。具体到房屋拆迁补偿标准,通常是指被拆迁房屋评估价格和房屋拆迁安置费用两部分组成。 被拆迁房屋评估价格是指由拆迁人委托房地产评估事务所对被拆迁房屋进行评估而确定的房地产价格,即被拆迁房屋的... 更多>

    #房屋拆迁补偿
    相关咨询
    • 单位没续签合同如何补偿
      安徽在线咨询 2023-02-20
      单位没有续签合同补偿的情形有: 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
    • 单位没有续签合同应该如何补偿
      四川在线咨询 2022-08-29
      很多在企业待了很多年的员工,都希望续签劳动合同。但合同到期后,没有续签劳动合同,而是辞退员工,那么如果单位没有续签合同如何补偿?1、按照我国《》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    • 单位没有续签合同怎么补偿
      山西在线咨询 2022-06-03
      单位没有续签合同的补偿: 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
    • 单位没有续签合同如何补偿,怎么规定的
      青海在线咨询 2023-01-28
      单位没有续签合同应这样补偿:经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 单位没有续签合同用不用补偿
      河北在线咨询 2022-09-14
      很多在企业待了很多年的员工,都希望续签劳动合同。但合同到期后,没有续签劳动合同,而是辞退员工,那么如果单位没有续签合同如何补偿?1、按照我国《》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一