签订竞业限制协议需要注意哪些-法师兄

签订竞业限制协议需要注意哪些

来源：互联网时间： 2023-06-18 20:43:54 112 人看过

一、签订竞业限制协议需要注意哪些

1、签订竞业限制协议需要注意：采用书面形式;用人单位与劳动者要均具有缔约的主体资格;双方要协商达成一致;约定的内容要是当事人真实的意思表示;并且要合法。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条，

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、什么叫竞业禁止协议

1、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

2、竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:

(1)基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;

(2)基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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(一)不签竞业限制协议可以限制劳动者办理离职手续。不少用人单位在劳动者离职的时候才要求其签订竞业限制协议，劳动者不愿意签的时候，单位往往以此为由不给劳动者办理离职手续。这样做存在很大的法律风险：1、竞业限制义务是约定义务，在劳动者不愿意签订竞业限制协议的时候，用人单位是无权强迫其签订的，毕竟保守商业秘密和知识产权是可以通过其他方法进行的；2、在劳动合同期满后，用人单位和劳动者之间未办理离职手续，导致事实劳动关系存在，用人单位有可能要为此承担支付双倍工资、支付社保等费用的责任。因此，即使劳动者不签订竞业限制协议，用人单位也应该及时为其办理离职手续，而不应以此为借口拖延办理离职手续。(二)只约定期限而不约定保密费或者竞业限制经济补偿金，用人单位就无义务支付保密费或者补偿金。有些用人单位将保密义务和竞业限制义务一并规定在一个协议中，只规定了相应的期限而没有规定保密费或者是竞业限制经济补偿金，试图

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