没有签劳动合同受伤怎么办-法师兄

没有签劳动合同受伤怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-03 20:10:40 267 人看过

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

一、员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。

二、工伤能否直接起诉

工伤不能直接起诉。要向人民法院提起工伤赔偿诉讼，需要经过以下程序：

1、必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；

2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿前置程序；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，必须自裁决送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、在工地上受伤怎样索赔才正确

在工地上受伤索赔的正确方式如下：先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。只有被认定为工伤，才能享受工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

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