法定节假日安排如何制定？-法师兄

法定节假日安排如何制定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 00:50:06 215 人看过

根据《劳动法》第四十四条，单休的公司在法定节假日应当放假。如果公司安排员工在法定节假日工作，就必须依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条，单休的公司在法定节假日应当放假。如果公司安排员工在法定节假日工作，就必须依法支付加班工资。

劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 劳动法规定：单休公司法定节假日加班应付多少工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日加班。但是，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于单休公司来说，法定节假日加班应付的工资应该是劳动者本人日或小时工资的百分之三百。

此外,根据《劳动法》第四十四条,员工在法定节假日加班应该得到加班费。如果公司不支付,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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