根据题目所给条件，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，就应当被认定为工伤。同时，如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应当被认定为工伤。因此，只要符合以上情形之一的职工，就可以被认定为工伤。

下班回到宿舍摔伤可以算作工伤。如果职工符合以下情形之一,就应当被认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

哪 些 情 形 可 以 被 认 定 为 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，下列情形应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当从工伤保险基金支付工伤待遇的其他情形。

因此，以上情形均可以被认定为工伤。对于用人单位来说，应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时及时采取必要的治疗和康复措施，保障职工的合法权益。

以上情形均可以被认定为工伤，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时及时采取必要的治疗和康复措施，保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。