签三年合同,公司提前解除劳动合同,要怎么赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-24 15:08:56
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 要求公司提前一个月解除合同违法吗青海在线咨询 2022-01-23公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
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请求公司提前解除劳动合同,需要赔偿被提前解除劳动合同的工资陕西在线咨询 2022-03-26如果按裁员,公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。 公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认为并不是。原因有:1,裁的人数只有我们项目组的4个人。2,公司经营没有大的困难,并且还在不断招人。 所以我认为公司属于不合法解除劳动合同。应此要求在到期后(四月13号)应当赔偿我2N的赔偿金。对吗?因
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上班三年没有签劳动合同被公司提出解除怎么赔偿?西藏在线咨询 2022-03-24第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如
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劳动合同签了三年, 现在公司要解除劳动合同怎么办广西在线咨询 2022-03-221、你的条件可以要求签订无固定期限合同,即合同无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。2、考虑你的情况是不是属于解除合同的限制第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?广西在线咨询 2022-01-181,提前解除合同是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月