不认定工伤公司如何赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-25 11:28:45 290 人看过

一、不认定工伤公司如何赔偿

在未进行工伤鉴定的情况下,赔偿标准主要依据受害员工在医院接受治疗时所产生的医疗费用,具体数额以医疗机构开具的收费票据为准。

根据实际情况以及主治医生的医嘱,还需支付营养费等相关费用。

同时,对于受害者因伤导致的误工损失、交通补贴以及康复性治疗费用等方面也应予以赔偿。

若受害者因此次事故而致残,则还须额外支付相应的残疾赔偿金

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

二、不认定工伤会赔偿吗

如果你在上班时受了伤,还被判定不是工伤的话,那也别急着生气,其实单位还是要赔钱给你的哦。

我们常说的工伤呢,就是你因为工作的原因受伤啦,这个时候你是有权利享受到工伤保险的各种福利待遇的,比如你可以找单位要这期间你的工资啊、治疗费用之类的。

当然啦,有时候即使你明明是在工作过程中受伤了,但却没办法被认定为工伤,这种情况下,单位也是需要负起责任来,给你进行人身损害赔偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 22:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何应对公司工伤认定不服?
    用人单位在劳动者发生人身伤害事故后,可以为劳动者申请工伤认定的,如果用人单位对工伤认定结论不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。提起诉讼应当符合下列条件:(一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实根据;(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。公司对工伤认定不服怎么办1、公司对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决
    2023-07-03
    483人看过
  • 工伤认定后如何赔偿工伤赔偿该如何处理
    工伤认定后的赔偿是:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定等级后该怎样赔付工伤认定是对于受伤性质的认定,也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准,才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级,那么就是普通伤害,供职单位负担医疗费、误工费、交通费、护理费、适当的营养费即可,不存在有伤残等级赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)
    2023-07-22
    478人看过
  • 公务员工伤如何认定和赔偿的
    一、公务员工伤如何认定和赔偿的公务员工伤如下认定:1.单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定,并提交材料;2.有关部门收到申请之后,对资料进行审核;3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、公
    2023-11-24
    421人看过
  • 员工骨折工伤公司怎么赔偿?如何办理社保工伤认定?
    一、员工骨折工伤公司怎么赔偿?工伤骨折赔偿要根据鉴定等级来赔付。在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下:(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。(四)康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就
    2023-05-20
    340人看过
  • 公司不配合我认定工伤如何办?
    一、公司不配合我认定工伤如何办?公司不配合工伤认定,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
    2024-01-27
    498人看过
  • 公司如何认定工伤事故
    一、公司如何认定工伤事故公司认定工伤事故的方式是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-04
    322人看过
  • 如何认定主动赔偿工伤
    法律综合知识
    一、如何认定主动赔偿工伤认证在工伤事件中积极赔偿的行为要点在于,企业或者雇主是否能在工伤事故发生之后立即做出响应,主动承担起工伤赔偿责任。此举常常包括第一时间启动紧急医疗救援程序、负责支付相关的医疗费用、为受伤害者提供相应的工伤津贴、以及提供必要的康复支持等等。正面的赔偿行为不仅彰显了企业对于员工的关怀与责任感,同时也有助于维持和谐稳定的劳动关系。当企业或者雇主展现出积极的姿态并且主动履行赔偿义务之时,便可以被视为其已经主动进行了工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这体现了公司在工伤事故发生后应积极采取措施的法定责任。二、如何申报工伤的赔偿申请工伤赔付事宜,首先要求劳动者或其直系亲属在意外伤害事件发生之后,立即向
    2024-07-10
    347人看过
  • 公司不赔偿工伤费赖着如何办?
    一、公司不赔偿工伤费赖着如何办?职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。4、能协商就双方协商在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳
    2023-06-16
    87人看过
  • 公司的工伤不予认定能不能要求赔偿
    工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的,有关公司或者个人可以依法申请行政复议,或者可以依法向人民法院提起行政诉讼。一、工伤认定能不能申请行政复议对工伤认定申请不服的能申请行政复议。《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、公司对员工工伤认定不服怎么办公司对工伤认定结论不服的处理办法是:
    2023-04-11
    172人看过
  • 工伤10级公司赔偿不给如何办?
    一、工伤10级公司赔偿不给如何办?1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。4、能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当
    2023-06-15
    320人看过
  • 如何赔偿工伤十级公司
    根据我国工伤保险条例规定,劳动者因工伤被认定为十级伤残,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准是本人7个月的工资,另外根据各省份的规定不同,除一次性伤残补助金外,工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。公司倒闭股东怎么赔偿公司倒闭股东一般不需要赔偿。但股东出资瑕疵,也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等等,股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东
    2023-06-30
    462人看过
  • 积极赔偿如何认定工伤伤残
    一、积极赔偿如何认定工伤伤残遇上工伤的话,有哪些办法让受伤员工拿到赔偿呢.如果不幸被评定为十级或更低级别,那就得靠工伤保险基金支付咱看病和吃住的钱了,同时公司还得照常发工资哦!但要是评上了十级以上,那就得按照法律规定赔付一次性的伤残补贴、伤残津贴等等啦。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。二、吉林省工伤9级如何赔偿一、关于一次性的伤残补助金,其规定的标准如下:九级别伤残将给付九个月的个人所得薪酬作为补偿;二、至于劳动
    2024-07-19
    371人看过
  • 如何跟公司谈工伤赔偿
    法律综合知识
    一、如何跟公司谈工伤赔偿任何一场严肃的商务谈判都需要充足的有力证据作支持,否则若无实据便开始谈判,必定会陷入难以预料的困境。除非对方心甘情愿地承认伤者的伤害与自身存在必然的关联性,然而若遇上难缠的雇主,这样的谈判过程就极有可能以失败告终。与此同时,如果我们自身在搜集证据方面有所疏忽,那么即使选择通过法律途径解决问题,也很可能会遭遇败诉的结局。在展开谈判前,务必尽全力搜寻能够证明伤者确实是在雇主的经营场所内因工受伤的相关证据。一旦掌握了这些关键证据,我们便可依据法律法规与雇主进行赔偿事宜的商讨。倘若双方之间的赔偿金额差距过大,我们便可考虑采取法律手段维护权益。在与雇主协商赔偿事宜时,我们必须明确自身的赔偿底线,并寻求专业律师的意见。因为缺乏合理的赔偿依据,无论与谁进行谈判,都注定会以失败收场。要么得到的赔偿金额过低,要么提出的赔偿要求过高,导致谈判无法继续,最终使得雇主拒不承认任何责任,从而
    2024-04-02
    395人看过
  • 如何应对公司不给予工伤赔偿
    一、如何应对公司不给予工伤赔偿认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工伤起诉流程需要材料是什么1.受伤者身份证;2.门诊病历本;3.医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条;6.交通费住宿费票据;7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;8.视情况提供其他材料。三、不属于工伤如何赔偿不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾
    2024-01-04
    263人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤认定了公司赔偿标准是如何
      香港在线咨询 2022-07-19
      工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
    • 公司欠我的工伤赔偿,公司工伤赔偿承认书如何写
      湖北在线咨询 2023-04-09
      原我单位职工xxx,身份证号xxxxx,于x年月日,因工受伤,工伤认定书号为XXXX,现按照国家标准赔偿XXX一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金XXX元。双方签字结算后,终止劳动关系,单位不再就本次工伤问题进行任何形式赔偿。双方签字同意后生效。
    • 如何认定公司司机因公伤亡认定双赔偿
      陕西在线咨询 2022-11-10
      1、因公驾车伤亡可获交通事故理赔与工伤保险赔偿双赔偿。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤后,当事人可以申请交通事故理赔与工伤保险赔偿。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
    • 公司不帮工伤做工伤鉴定如何赔偿?
      浙江在线咨询 2023-03-29
      1.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工
    • 公司不赔偿工伤如何赔偿给受伤员工的?
      海南在线咨询 2022-08-30
      虽然鉴定伤残不够级别,但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。