用人单位未向劳动者签订劳动合同的，双方签字盖章后劳动合同生效。员工可以向劳动部门投诉并要求用人单位给予其劳动合同

第16条，劳动合同由用人单位与员工协商，第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未作必要规定的，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效用人单位未按照本法规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式

雇主和雇员各持有一份变更后的劳动合同

劳动合同生效的条件是什么

1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须是合法的，即合同必须充分具备法定的必要条款，法定的和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据中国劳动法第六十四条的规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在签订合同时必须平等自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并符合其内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达

4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时，缺乏书面形式将导致劳动合同无效。订立劳动合同的程序是合法的。在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。如果根据法律规定，合同需要根据国家规定进行认证或根据双方协议进行公证，则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证，劳动合同将依法生效

公司不给员工劳动合同是违法的。员工可以在互联网上找到律师帮助您