合同还没到期辞职了合同会解除吗?
来源:互联网 时间: 2023-03-08 11:23:01 256 人看过

劳动者在合同还没到期前依法辞职的,合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,依法行使单方面的解除权。

一、怎么和离职员工办理劳动合同

签订劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。

二、试用期离职要提前几天才可以

试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,单方面解除。

三、劳动者违法解除劳动合同有什么责任

如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 16:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动合同期内辞职能解除吗
    劳动合同期内可以辞职,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内的,提前三日通知用人单位即可。《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期内辞退员工如何赔偿在劳动合同期限内辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资的赔偿金。在劳动合同期内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿。劳动合同有纠纷找劳动监察部门或者是人民法院解决。在劳动纠纷的处理中,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳
    2023-07-31
    419人看过
  • 合同到期了当天就能辞职了吗?
    一、合同到期了当天就能辞职了吗?合同到期劳动者是不能当天就辞职的,而是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。注意事项(1)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。(2)查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况,了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、
    2023-06-01
    221人看过
  • 合同没有到期辞职会有什么后果
    提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职,一般没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。一、合同未到期就辞职员工是否要承担违约金员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同没有到期就要辞职了合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
    2023-04-04
    155人看过
  • 辞工没到期企业就解除劳动合同
    如企业违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形:1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3.是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、公司解除劳动合同时要辞职信吗公司一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,毕竟《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形。二、解除劳动合同类型一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式
    2023-03-13
    69人看过
  • 没有干到合同到期提前辞职会怎么样
    提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了,没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。一、合同未到期辞职,需要交违约金吗合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。二、刚入职签了合同想辞职有什么后果刚入职签了合同,想辞职,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动
    2023-03-31
    141人看过
  • 如何解除无限期合同,辞职
    可以辞职的。签无限期合同的好处是工作有了保证,用人单位不会以劳动合同到期为由解除劳动合同,其坏处就是相对工作比较禁锢,在辞职时会感到一定压力。无限期劳动合同主动辞职,是没有补偿的,除非用人单位出现违反劳动法的行为导致员工的辞职。一、员工主动辞职要解除合同吗员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。员工劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。二、合同期内主动辞职会扣工资吗劳动者在合同期内主动辞职,用人单位一般不会扣除其工资。如果劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的,在三十日后就解除劳动合同,单位会按其实际工作的天数和约定的报酬标准来向其支付工资;但如果劳动者违法解除劳动合同的,则要按给单位造成的损失来赔偿。三、员工在合同期内
    2023-03-28
    184人看过
  • 租房合同没到期合同期限没到能不能去解除
    租房合同没到期可以解除合同,具体包括以下情况:1、当事人协商一致,可以解除合同;2、约定的解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同;3、符合法定解除合同的条件时可以解除合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。劳动合同没到期怎么解除合同劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可;3、劳动者因单位存在法定过错形,单方面辞职;4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者;5、单位因法定情形出现,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提前与劳动者解除合同;6、单位进行裁员。《中华
    2023-08-04
    95人看过
  • 离职证明都拿到了,还没解除合同怎么办
    那个证明如果是单位开具的,有加盖公司公章的,就应该已经有了法律效力。你可以要求公司尽快按法律要求办理退工手续的。如果公司拖延不办理的话,你可以去劳动仲裁,要求公司补偿你这段时间因没有办理退工,导致不能就业的赔偿(需要有证据证明你的损失)。一、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:1、用人单位有合法具体明确的录用条件;2、录用说明书要事先公示或告知;3、不符合录用条件须有证据证明;4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。二、解除劳动合同赔偿项目(一)过错解除劳动合同经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2023-04-02
    342人看过
  • 如何在合同到期前解除劳动合同?——辞职后的情况
    1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。因此,非法解除劳动
    2023-07-07
    313人看过
  • 辞职了,没签合同可以拿到工资吗?
    没签合同辞职不给工资的处理方式:1、找用工单位协商;2、协商不成,去当地的劳动局申请劳动仲裁;3、对于仲裁结果不满意,可以去法院提起民事诉讼。一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。3、未签劳动合同能引起的成立。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。二、申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属
    2023-03-15
    499人看过
  • 房屋租赁合同还没到期押金能退吗,租房合同没到期可以解除吗
    房屋租赁合同还没到期押金不一定能退,一般在租赁合同中会约定押金不能退还的情形,承租人违约一般房东不会退还押金,租房合同没到期可以解除,当事人可以与房东协商一致解除合同。一、房屋租赁合同还没到期押金能退吗房屋租赁合同还没到期押金不一定能退,如果承租人构成违约,则押金不一定能够退还。租赁合同一般会约定押金的相关事项,是否退还已合同约定为准。但是可以明确的是,在不具备约定或者法定的解除合同条件时,中途退房构成违约,需承担违约责任。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、租房合同没到期可以解除吗租房合同没到期可以解除,当事人协商一致,可以解除合
    2023-06-04
    69人看过
  • 服务员没有做到劳动合同期限会辞职吗?
    一、服务员没有做到劳动合同期限会辞职吗?签了劳动合同会辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。三、解除劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-06-16
    219人看过
  • 加盟后开了店,且合同已经到期了还能解除合同吗
    一、加盟后开了店,且合同已经到期了还能解除合同吗1、不能。已经到期就没有解除合同必要,因为到期合同会自动失效。2、法律规定:《民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。二、如何对加盟合同进行审查1、合约中规定了总部与加盟店之间的长期关系(权利与义务),具有法律约束力,这是未来能否合作愉快基础,因此,必须仔细研究其内容并逐条了解。另外,在加盟连锁经营过程中,如果有专业律师提供非诉讼代理,可以在很大程度上给投资者提供权益上的保障。投资者最好聘请连锁经营律师,可以有效规避风险,做到合理投资。2、律师通过对过去案例的研究,对常见的连锁经营纠纷及其解决方式的分析,并结合中国现有的法律法规以及政策走向,帮助投资者引入连锁经营项目。3、当投资者在连锁经营过程中
    2023-04-20
    168人看过
  • 劳动合同辞职了会自动解约吗?
    劳动合同解除分为双方合同解除,单方合同解除。单方合同解除的主体有个人也有公司。那么劳动合同辞职了会自动解约吗?如果辞职符合公司规定,合同会自动解约。但需要我们注意的是,我们需要与公司签一份劳动合同解除证明,因为我们找工作,下家公司会要求我们出具。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供
    2023-06-22
    347人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动合同到期还没去签合同就辞职合理吗
      重庆在线咨询 2022-08-10
      劳动法对您是有保护的,按照劳动法规定劳动合同到期后辞职是可以的领导必须放您走: 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、
    • 合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗
      福建在线咨询 2023-04-09
      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位
    • 在合同没到期时受了养伤期间合同到期还需要解除劳动合同吗
      四川在线咨询 2022-10-19
      不能!根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    • 合同没到期,要解除合同,不用我了!
      湖南在线咨询 2023-06-02
      在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
    • 辞职后,签了劳务合同可以解除合同吗?
      海南在线咨询 2021-11-13
      签订劳务合同可以解除。 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一