医疗期未满能够解除合同吗-法师兄

医疗期未满能够解除合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-01 21:26:17 169 人看过

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中，查某在该公司工作未满5年，依照法律规定，其享有3个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。

医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件

(一)医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据

1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同(《劳动

合同法》第42条)。

2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可

以单方解除劳动关系(见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项)

3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。

《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定

(二)医疗期满劳动合同到期不续签而终止的，劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。

1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单

位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。

2、但是因为劳动合同到期医疗期满而“终止”、不是与劳动者“解除”劳动关系的，那么用人单位是否需要支

付医疗补助费需要视情况而定。

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《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同赔偿标准是什么?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于

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在医疗期结束之后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。在医疗期结束之后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。【经济补偿】医疗期满后解除劳动合同的经济补偿标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月工资百分之六十至百分之七十的医疗期。在医疗期满后，用人单位应当恢复劳动者的工作。劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人

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