辞职申请不被批准怎样处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 03:32:48 456 人看过

根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 11:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期申请辞职公司不批准怎么办,申请辞职后还要去上班吗
    试用期申请辞职公司不批准也可以等到3天后办理离职,用人单位存在胁迫等危害员工人身安全的行为,劳动者离职不需要等待3天。试用期申请辞职还要去上班,但是用人单位批准的情况下可以不去上班。一、试用期申请辞职公司不批准怎么办公司不批准辞职劳动者提前3天提出辞职申请,到时间可以离职即可。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期申请辞职后还要去上班吗试用期申请辞职后还要去上班。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期提出离职的,需要提前三日通知用人单位,在这三天内仍然是要继续工作的。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试
    2023-06-05
    128人看过
  • 合同到期了离职申请不批准要怎么处理
    一、合同到期了离职申请不批准要怎么处理在劳动合同期限届满之际,如您决定提出辞呈,但雇主未能给予批准,在此情况下,您有权按照法律法规的相关规定提前一个月提交书面辞职申请。当辞职申请到期之日,您将拥有自主选择离岗的权益。然而,若雇主仍坚持不予批准或故意拖延工资发放事宜,您便有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律的途径维护自身应有权益。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,若雇主采用暴力手段、进行恐吓或以其他方式非法限制员工人身自由,又或是雇主违背正常经营秩序或实施盲目或违规指挥,导致员工人身安全受到严重危害,那么,在此种极其特殊的情况下,员工采取自行离职的措施,实际上是依据该法律条款解除与雇主之间的劳动关系,并有权要求雇主支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险
    2024-07-19
    152人看过
  • 不准辞职怎么处理
    法律综合知识
    一、不准辞职怎么处理不准辞职如下处理:劳动者存在公司不批准无效,到期解除劳动合同,这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取,反之则不然。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签,劳动者拒绝
    2023-11-04
    432人看过
  • 单位不批准辞职员工也可申请补偿
    案例回放:凌某在2014年1月1日入职某公司工作,双方签订了书面劳动合同。从2014年5月份开始,公司以经营困难为由一直拖欠工资。同年9月11日,凌某以公司拖欠其工资为由,递交了书面辞职申请。但公司经理拒收凌某的辞职信,凌某此后未再到公司工作。9月18日,公司电话通知凌某,于9月23日前到公司上班,否则按旷工方式解除劳动合同。凌某遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,请求裁决公司支付工资和解除劳动合同的经济补偿。法庭审理:在案件审理中,公司认可凌某确实向公司经理提交了辞职申请,但当时并未收下,后来虽然通过电话通知其回来上班和不回来上班的相应后果,但却从未与其解除劳动合同。最后,仲裁部门裁决双方的劳动合同已经解除,且支持了凌某要求支付拖欠工资和经济补偿的仲裁请求。律师说法:沈阳刘律师介绍,《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。据该法第38条规定,用人单位有下列情形之一
    2023-06-08
    475人看过
  • 提前一个月未获批准的辞职申请应如何处理
    一、提前一个月未获批准的辞职申请应如何处理只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职了社保可以停多长时间离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理,具体事宜建议咨询社保部门。辞职了之后,社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保,就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险,但如果社保停缴不超过3个月,那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。三、辞职了是否能拿到失业金本人辞职一般是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失
    2023-11-29
    104人看过
  • 辞职不批的处理方法
    辞职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。辞职不批可以找劳动局吗可以。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共
    2023-08-01
    494人看过
  • 如何处理工厂不批准离职申请的情况
    一、如何处理工厂不批准离职申请的情况处理工厂不批准离职申请的情况的方法是:1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2.单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3.也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。二、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗如果用人单位存在过错,劳动者依据法定情形辞职的,是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是
    2023-12-04
    249人看过
  • 劳动关系中辞职申请不批怎么办?
    辞职不需要公司批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、转正后员工离职提前半个月可以吗转正后
    2023-03-10
    439人看过
  • 公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
    一、公司不批准辞职怎么办劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时解除劳动合同的情况第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
    2023-06-18
    499人看过
  • 辞职一个月未获公司批准怎样处理合法
    一、辞职一个月未获公司批准怎样处理合法辞职一个月未获公司批准的合法处理:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:1.正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。2.试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。二、辞职之后劳动合同怎么处理辞职之后劳动合同的处理方式如下:1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续
    2023-08-19
    52人看过
  • 辞职申请未批准员工能否继续离职
    一、辞职申请未批准员工能否继续离职辞职申请未批准员工能否继续离职,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。二、什么情况下辞职能获得补偿金员工在下列情况下离职的,可以拿到经济补偿金:因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的;或者合同到期后,因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和
    2023-09-17
    500人看过
  • 遭遇辞职未获批准该怎么处理
    1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。辞职公司不批怎么办理如果你是按照正常流程辞职,单位不同意你就可以申请劳动仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
    2023-07-08
    239人看过
  • 辞职报告不批准公司不给解约函怎么处理
    劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
    2024-05-14
    88人看过
  • 未经批准的辞职如何处理
    工厂辞职不批当事人可以提前三十天提交相关辞职申请可以自动解除劳动合同,也就是强制离职。如果当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理离职手续的,当事人可以向劳动行政部门投诉。辞职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。辞职不批怎样强制离职辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注
    2023-07-06
    440人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞职申请不批准的话就不能离职吗?
      江西在线咨询 2022-12-31
      1、离职申请不批准也能离职,只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。 2、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要事先告知。
    • 怎么能不被辞职不批准啊?
      江西在线咨询 2022-07-02
      根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
    • 公司辞职不批准员工可以马上申请辞职吗
      贵州在线咨询 2023-06-09
      您可以以通知方式邮寄送达给公司,通知公司解除劳动关系通知发出后30日可解除劳动关系。
    • 劳动者辞职不批申请怎么写
      广东在线咨询 2022-09-17
      按上述理由,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
    • 工厂不予批准辞职申请,职工如何维权?
      台湾在线咨询 2024-12-11
      根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。