劳动仲裁时效只有60天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 10:42:15 172 人看过

某合资公司的工程师小贺,因工作中的失误,给公司造成了巨大的经济损失。公司当即决定将其开除,但考虑到开除的名声会影响到小贺的前程,于是,经双方协商一致,与小贺签署了解除劳动合同协议书,并为小贺办理了离职手续。小贺对公司没有按开除处理他,心里充满了感激:幸亏经理心慈手软,否则。几天后,小贺的心情渐渐地平静了下来,脑子又开始琢磨了:按说,公司跟员工协商解除劳动合同后,要给员工一笔经济补偿金。我虽然有错误,但公司没进行处理,最后还是以协商解除劳动合同的形式办的离职手续,所以,公司是不是也得给我一笔经济补偿金呀?五个月后,他终于忍不住给经理打了电话,要求公司向他支付解除合同的经济补偿金,但遭到了经理的拒绝。、

小贺的要求被拒绝后,心中不快,第二天准备去仲裁委员会申请仲裁。可一位朋友却告诉他:你已经不能去仲裁了,因为根据1994年颁布的劳动法的规定,申请仲裁的时效是六十天,公司跟你解除劳动合同都已经五个多月了,早超过仲裁时效了。但另一位朋友又对他说:你现在完全可以申请仲裁,因为国务院在1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定,申请劳动仲裁的时效为六个月。现在你离开公司还不到六个月,没有超过时效呀。再说,尽管你离开公司已经五个多月了,但公司一直未明确表示是否给你补偿金,你们之间的争议一直未发生。准确地说,只有昨天经理在电话里拒绝你时,此时争议才算发生嘛。所以,即使按劳动法规定的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出来衡量,昨天发生的争议,今天去申请仲裁也肯定没问题。

听了两位朋友的不同说法,小贺一时搞不清谁说得有理。

左祥琦点评:

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后,在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说,一旦错过仲裁时效,权利人的胜诉权就被消灭,即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

关于仲裁时效,国务院1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)规定为6个月,而1994年全国人大颁布的劳动法中规定的却是60天。这两个规定的不一致,引出了本案中的两种不同认识。那么,仲裁时效到底该按6个月执行,还是按60天执行呢?

虽然国务院1993年颁布的《条例》规定的6个月时效,在劳动法颁布后,也没有明文废止。但是,由于劳动法的法律效力高于《条例》,且是在《条例》之后实施,根据大法优于小法、后法优于前法的原则,自从劳动法规定的60天仲裁时效实施后,实际上就默示废止了《条例》中规定的6个月。所以现在的仲裁时效应一律按60天执行。

对于劳动法规定的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出这句话中的争议发生之日,有关法律的解释是,争议发生之日是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说,争议发生之日,并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志,而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时,在法律上就被认为是产生争议之日,此时也就是仲裁时效的起算之日。

根据以上分析,本案中小贺与公司之间的争议,应从双方解除劳动合同之日起算,以后的60天作为本案的仲裁时效(因为解除劳动合同之日,小贺就已知道并且也应当知道存在经济补偿金问题)。因而不能以小贺被经理电话拒绝之日起来计算时效。由于小贺在仲裁时效内既没有主张自己的权利,也未及时申请仲裁,因而错过了仲裁时效。现在才提起仲裁请求,无论他是否应获得经济补偿金,都已丧失了胜诉权。

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      贵州在线咨询 2022-11-03
      申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。
    • 劳动仲裁:劳动争议的仲裁时效有效吗
      香港在线咨询 2021-11-18
      劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定,劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
    • 劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
      重庆在线咨询 2022-02-10
      有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
    • 劳动争议仲裁申请时效期间如何延长60天
      澳门在线咨询 2022-07-03
      为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善:“60天”延长为“1年” 劳动争议仲裁申请时效60天根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中,由于劳动争议的情况很复杂,当事人尤其是劳动者往往不能在60日内提出仲裁申请,致使其合法
    • 劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
      河南在线咨询 2023-02-09
      现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方当事人提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。 在一定条件下,超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁,具体情况如下: 1.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张