工伤休假期间公司不给工资应该如何维权?
来源:互联网
时间: 2023-07-08 15:23:49
148 人看过
工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。
工伤休假期间算不算出勤
算出勤的,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。也就是说,不需要出勤,单位就应当支付工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
疫情期间公司不给发工资如何维权
298人看过
-
疫情期间公司不给发工资如何维权
492人看过
-
公司不给工资如何去维权
426人看过
-
休产假期间公司给工资吗
356人看过
-
病假期间,公司员工应该如何计算工资?
127人看过
-
工伤期间公司不给发工资,应该怎样解决?
287人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
#休假
相关咨询
-
公司不给员工安排休假如何维权?西藏在线咨询 2023-06-11《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。 该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时,该法第7条规定,单位不安排职工
-
公司不给开工资,该如何维权?北京在线咨询 2022-03-30可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
单位不给年休假,员工应该如何维权?澳门在线咨询 2023-02-24年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
工伤期间公司不给休假台湾在线咨询 2022-01-31公司行为违法,你有权在发生工伤后,按照医疗机构的建议休假,公司不能单方辞退你。另就算你偶尔迟到,公司以此作出开除的决定也不是充分的理由,况且你是在工伤期间。 你可以要求继续上班工作,如果公司坚持辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求继续上班,或者要求对方赔偿。 工伤鉴定及伤残鉴定还是要做,并依据结论,要求享受工伤待遇
-