在单位上班单位不办退休怎么办理手续-法师兄

在单位上班单位不办退休怎么办理手续

来源：互联网时间： 2023-05-28 22:42:06 250 人看过

一、在单位上班单位不办退休怎么办理手续

可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。

缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

二、根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男(包括干部)年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
在单位退休没有退休证怎么办

在单位退休后没有退休证的，可以向人社局的退休管理部门自行购买，购买后应当填写个人信息并加盖用人单位公章。根据我国国务院作出的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。一、最新退休年龄表目前我国法定的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、最新版退休年龄怎么规定最新版退休年龄规定为，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所

2023-03-23

66人看过
法律综合知识
不上班单位不辞退员工怎么办？

一、不上班单位不辞退员工怎么办？劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复自己的工作、支付全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者又不安其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。二、单位辞退员工要给双倍补偿吗？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除

2024-01-15

136人看过
退休
单位办理退休个人需提供什么手续

一、单位办理退休个人需提供什么手续1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇二、退休年龄新规定国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完

2023-05-29

202人看过
退休
退休手续办理指南：单位如何操作

企业为职工办理退休手续需要经过申报退休停缴和进行退休审批两个流程。符合条件之一的职工可以退休,如男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年等。企业若违反规定给职工办理退休手续,职工可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。企业依照规定为职工办理退休手续的流程如下：1.在养老保险金缴纳期满且达到法定退休年龄的前提下，企业劳资工作人员需前往基金征缴科申报退休停缴，并打印出相应的养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完

2023-11-18

232人看过

退休
单位不办理退休违法吗

违法。符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，建议向单位住所地劳动行政部门投诉。不办理退休则代表劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。河北省事业单位退休政策河北省事业单位退休政策：1、调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配；2、调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。我国关于退休的政策，其实主要就是指延迟退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年

2023-07-21

206人看过
仲裁委员会
单位经常先让人上班,不办理入职手续

一、单位经常先让人上班,不办理入职手续？没有办理入职手续的，是可以进行起诉的。公司应当在1个月之内订立劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。第十八条下列劳动合同无

2023-03-06

441人看过
退休
退休手续的单位规程

从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。事业单位退休后判刑刑满退休工资事业单位退休后判刑刑满退休工资如下：1、事业单位已退休人员被判处有期徒刑的，其刑满释放时能享受退休金；2、根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；3、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享

2023-07-04

414人看过
退休
用人单位不给员工办理退休手续合法吗？

符合退休条件的员工，企业应办理退休手续，企业不向员工办理退休手续是违法行为，建议向职场地址劳动行政（监察队）部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁，提起诉讼。《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团劳动者，符合以下条件之一的，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗根据我国《劳动合同法》规定，疫

2023-08-07

85人看过

退休
退休政策规定在哪单位办退休

一、退休政策规定在哪单位办退休基本养老保险关系在那里，就到哪里去办理退休。通常是当地人社局审批退休，社会保险事业管理局核定基本养老金。人力资源社会保障部财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》国办发〔2009〕66号第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限

2023-05-30

239人看过
法律综合知识
退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿

一、退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿关于退休员工若遭遇工伤，应如何得到合理赔偿这一问题，我们首先需要明确的是，退休的员工已不再享有工伤保障，且处在工伤保险的赔偿范畴之外。因此，此类员工如果遭受工伤困扰，需要同用人单位协商。处理这类争议的主要途径往往是通过法律诉讼来解决。那么，具体而言，退休员工遭遇工伤时，究竟应该怎样获得合适的赔偿呢？接下来，让我们详细了解。首先，退休员工在遇到工伤之时，其所能获得的赔偿金额应当依据实际情况进行确认和计算。通常情况下，如果这些已经退休的员工再次受雇于岗，而用人单位已经按照项目投保等方式为他们交纳了相关的工伤保险费用的话，那么在他们面临工伤之际，用人单位就应对他们履行《工伤保险条例》中约定的赔偿义务；然而反之，如果该雇主并未落实此类规定，那就意味着在工伤发生之后，赔偿标准需由用人单位与受害者共同商定。针对退休员工的具体情形，我们将不同的情形划分为以下三种：1、

2024-03-19

353人看过
仲裁委员会
单位不同意办理调动手续怎么办？

自动离职能起诉吗法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，

2023-06-05

237人看过
退休
单位不为退休工人办理手续是否违反法规？

企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休，如果遇到类似情况，处理方法如下：1．单位应按规定及时给员工办退休．对于符合退休条件的员工，单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工因单位过失应继续支付正常劳动的即将退休的员工．对于经过调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付超过3个月工资给职工。北京市残疾人退休政策北京市残疾人退休的最新政策根据我国相关法律规定如下：若是因为工作原因导致的残疾那么再经过相关机构鉴定当事人没有再进行正常的社交和工作生活后，必须由自己该员工所在公司妥善安排好该员工的相关事宜，包括工作和补助。若是当事人想要申请退休的，即使未满法定退休年龄也可以退休，且还需由企业给予补偿。《工资支付暂行规定》第十六条经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。3、

2023-07-07

222人看过

法律综合知识
休产假单位要求提前上班怎么办

关于产假期间企业要求员工提前返回工作岗位，且涉及到相关补偿政策，包括生育津贴以及双倍工资的问题，我们提供如下解答：首先，需要明确，根据现行法规规定，在女职工分娩休产假的时间段内，依据其在企业中的实际工作情况而言，并非需要投入任何形式的劳动来获取权益保障，这其中就包括了由国家法律所赋予的生育津贴享受权。在这种背景之下，如果休完产假之后，企业强制要求员工提前返回工作岗位，那么对于女职工因遵照企业安排而提前结束产假的情形，如何裁量并给予适当的经济补偿，应遵循以下几个原则：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

2024-05-11

482人看过
退休
现在没有单位交社保退休怎么办理

一、现在没有单位交社保退休怎么办理可以按照灵活就业人员进行缴纳社保。1、养老保险。携带个人居民身份证、失业证、二张一寸照片，到当地社保局社保中心的养老保险服务窗口办理。2、居民医保。携带户口簿和身份证原件并提交复印件、一张一寸近期彩色登记照(持有第二代身份证的居民不提供彩色登记照)、银行卡，去社区居委会填写《市城镇居民基本医疗保险登记申请表》。二、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提

2023-05-10

242人看过