公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。
公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。
没 有 买 社 保 的 用 人 单 位 , 员 工 有 权 投 诉 吗 ?
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为职工参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费,或者不按照社会保险行政部门确定的方式申报社会保险费数额的,由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
另外,《劳动法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金。
因此,没有买社保的用人单位,员工是有权投诉的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,员工可以向社会保险行政部门投诉,要求其责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
公司不购买社会保险是违反法律法规的。社会保险是一种由国家设立的非营利性社会保障制度,旨在防范和应对老年、失业、疾病和死亡等社会风险,并通过再分配收入来提供社会保障。这种制度是强制所有社会成员参加的,旨在实现收入再分配功能。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保,当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为职工参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费,或者不按照社会保险行政部门确定的方式申报社会保险费数额的,由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。另外,《劳动法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位不得要求职工承担滞纳金。因此,没有买社保的用人单位,员工是有权投诉的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,员工可以向社会保险行政部门投诉,要求其责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工厂不给员工购买保险怎么办?上海在线咨询 2022-05-071、厂里没给你买保险,你可以向社保局投诉,但不能向法院起诉,法院不受理这类案件。 2、厂里应该给你买社会保险,如果没买,你可以要求厂里承担医药费。 3、你现在要考虑你的病是不是职业病,你工作的岗位对人体是否有害,你可以到职业病医院咨询一下,看是不是有这种可能,如果能定得上职业病,你可以要求工伤保险赔偿。 4、不知你的劳动合同是否有约定工作岗位,一般没有特殊情况不能随便调整工工作岗位。
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单位未给员工办理工伤保险,老板未给员工办理工伤保险应该怎么办?江苏在线咨询 2022-02-11对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益
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老板不给员工买社保, 员工该怎么办湖北在线咨询 2022-02-06根据你说的情况,单位未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的,应自满一个月后,每个月向劳动者支付双倍工资;对于单位不交社保的情况,也有权要求单位补缴。 对于以上问题,你妻子可向当地劳动监察部门投诉,要求单位补保,签订书面劳动合同等。也可收集你妻子与单位之间存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等有关证据,申请劳动仲裁。
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