1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说仍然是无效的。
3、权利须知
a、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
b、《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第
26、27条的规定(见下)解除劳动合同
c、《劳动法》第26条,有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
d、《劳动法》第27条,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。另外女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
e、孕妇享有不被降低工资的权利在我国工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
女职工休产假期间工资怎么算,女职工怀孕期间享有哪些权利
252人看过
-
权利人享有哪些知识产权
285人看过
-
所有权人对不动产权利享有哪些权利
456人看过
-
劳动者病假期间享有哪些待遇
383人看过
-
女员工可以休多久产假,怀孕期间享受哪些福利
88人看过
-
物业享有哪些权利,物业享有什么权利
389人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
脱产实习期间,工作人员应该享有哪些权利西藏在线咨询 2021-11-15这件事首先要看你和公司签订的全日制学习协议中如何约定工资。如有约定,应按约定办理。如无约定,对于脱产学习公司可视为事假,根据有关劳动法规的规定,对于事假,单位可不支付工资。但是对于你应该享受的社会保险,因为你和公司还有劳动关系,公司应该继续为你支付。
-
劳动者在试用期间享有哪些劳动权利,试用期内可以享有哪些劳动权益浙江在线咨询 2022-02-24劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中,用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工
-
不动产被占有后有哪些权利人享有的权利湖北在线咨询 2022-11-24不动产被他人占有的,权利人享有的权利有: 根据《民法典》第四百六十条的规定,不动产或者动产被占有人占有的,权利人可以请求返还原物及其孳息;但是,应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。 另外,根据《民法典》第四百六十一条的规定,占有的不动产或者动产毁损、灭失,该不动产或者动产的权利人有权请求占有人将因毁损; 灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人;权利人的损害未得到足够弥
-
权利人享有知识产权的客体有哪些?四川在线咨询 2023-06-11根据第一百二十三条第二款的规定,权利人享有知识产权的客体有: (一)作品; (二)发明、实用新型、外观设计; (三)商标; (四)地理标志; (五)商业秘密; (六)集成电路布图设计; (七)植物新品种; (八)法律规定的其他客体。
-
安徽省女职工在产假期间能享受到的相关福利有哪些湖南在线咨询 2022-02-26符合国家和安徽省计生政策生育子女,不管是一孩还是二孩,孩子父母都享有相关奖励和补助与社会保障。《安徽省人口与计划生育条例》规定:第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利