如何补偿工作中受伤的工人-法师兄

如何补偿工作中受伤的工人

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:03:48 370 人看过

用人单位和社会保障局符合工伤情况的，依法承担各项工伤保险待遇；不依法办理工伤保险的，由用人单位承担全部保险金；工伤赔偿不考虑职工过错。因其他职工个人原因造成其他职工工伤，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿

紧急情况下，从事日常生产的人员，单位负责人临时指定的工作或者临时指定的工作，不是单位负责人指定的，而是与从事科学实验的单位的重大利益直接相关的，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成的事故、因工作压力突发疾病造成的死亡、第一次抢救治疗后造成的劳动力损失

因公负伤

抢险救灾人员，营救和其他维护国家、社会和公众利益的活动

因工致残、因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧伤复发

<8。因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内，通过其他合理途径上下班途中发生的事故，属于工伤。

（1）在合理时间内，通过工作地与居住地之间的合理途径上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地（三）从事日常工作、生活所需活动的，以及在合理时间和路线上下班的途中

（4）在合理时间内，在其他合理路线上下班的途中。[2](上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，不是人的主要责任。）

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一、个人承包工作中的工伤赔偿如何计算个人承包工作中的工伤赔偿按照如下方式计算：先完成工伤认定和工伤鉴定，而后申请工伤赔偿。工伤赔偿的标准与劳动者的伤害程度和赔偿的项目有关。1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70％×人数×天数。3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。5．其它。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待

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员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

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