临时工的合同期限是多长-法师兄

临时工的合同期限是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:44:38 294 人看过

临时就业合同不得超过六个月。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。【辟谣】临时就业协议可以作为合同吗？真相：可以分析：临时工劳动合同是指用人单位编制员工之外与从事临时工作的工人签订的劳动合同。适用于从事短期临时工作的工人。临时工是计划经济时代的名词。《劳动法》实施并全面实施劳动合同制度后，所有用人单位和职工都全面实施劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有相同的权利。因此，与过去的正式工人相比，临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。【提醒】临时工和合同工有什么区别？1、合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位应相应支付一定的保险、工资和福利。2、临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短，完成后离开。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。

临时工合同期限可以签订三年吗

不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
工作多长时间算长期临时工

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点：①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。

2023-03-13

458人看过
临时工
临时工干多少年可以签长期合同

临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。一、续签合同能换岗位吗劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。二、劳动法对临时工期限临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。三、临时工法定的劳动合同期限是多少以前的《劳动合同法》规定，劳务

2023-03-03

484人看过
临时工
临时工合同可以长期签吗

需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费

2023-03-05

220人看过
房改房
临时土地使用证期限是多长时间

一、临时土地使用证期限是多长时间1、一般临时土地使用证年限为二年，因为临时使用土地期限一般不超过二年。2、法律依据《土地管理法》第五十七条，建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。其中，在城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。土地使用者应当根据土地权属，与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。临时使用土地期限一般不超过二年。二、土地使用期限是多长土地使用年限：住宅为70年，自取得该地的土地使用权之时算起。房改房的产权土地使用年限起算时间以该地块地上房屋参加房改之后第一个缴纳土地出让金的房屋为准。经济适用房的使用年限为50年。工业

2023-06-14

311人看过

法律综合知识
长期临时工需不需要签合同

一、长期临时工需不需要签合同需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

2024-01-24

483人看过
法律综合知识
长期临时工劳动合同怎么签？

一、长期临时工劳动合同怎么签?长期临时工劳动合同应当是在双方协商一致，然后自愿的情况之下签。第一，按《劳动合同法》规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等。第四，证人第五，手机通话记录，这些都没有。都没有也行。直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-02-02

361人看过
临时工
临时工多久算长期用工

一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。一、支付给临时工的工资如何支付支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。二、高温假扣工资合法吗？高温假扣工资不合法。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。三、寒假工为什么

2023-03-03

489人看过
劳动合同期限
短期临时劳动合同期限为多久

一、短期临时劳动合同期限为多久《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念，有以以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同制工人，还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。二、劳动合同期限分类有哪些呢根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。三、劳动合同期限是多久劳动合同的期限是用人

2023-06-04

186人看过

合同期限
培训机构临时劳动合同的期限是多久

一、临时工劳动合同期限是多久?最多是6个月。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。二、根据《临时工劳动管理办法》第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和

2023-04-02

203人看过
招标文件
合同签订的时限是多长？

根据《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定,招标人和中标人必须在中标通知书发出后的三十天内签署合同,并根据招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。中标人需要提交履约保证金,而招标人则需要在确定中标人之日起十五日内向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。在中标通知书发出后的三十天内,招标人和中标人必须签署合同,并且根据招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。此外,中标人可能需要按照约定提交履约保证金。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。第四十七条规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自确定中标人之日起十五日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。中标后多长时间内

2023-08-25

304人看过
法律综合知识
临时工合同签订最长可持续多长时间

一、关于临时工合同签订最长可持续多长时间临时工合同签订最长可持续六个月时间。临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。二、临时工和正式工的区别临时工和正式工区别：1．约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。2．内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须具备法律规定的内容，比如劳动保护等等。3．违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿，但是正式工合同除了法定情况出现外，其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退

2023-10-06

498人看过
签订劳动合同
签订劳动合同临时工最长时间是多少?

临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同;也要短期的，可以签1个月几个月的合同。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定一、同工不同酬怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以双方书面签署合同可以约定劳动报酬，不一定要同工同酬，只有在特定情形下仍无法确定劳动报酬才适用同工同酬。而该法第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工

2023-06-20

194人看过

羁押
异地临时羁押期限一般是多长时间

异地临时羁押最长不超过七个半月。被告人在刑事侦查中的羁押期限不得超过2个月，案情复杂、期限届满不能终结案件的，可经上级检察院批准延长1个月。检察机关对公安机关移送起诉，或免于起诉的案件应当在1个月内作出决定，对于重大复杂案件可延长半个月。法院审理公诉案件，应当在受理后1个月内宣判，至迟不能超过一个半月。二审法院对于上诉、抗诉案件应当在1个月内审结，至迟不得超过1个半月。犯罪嫌疑人的羁押由案件进程决定。一、逮捕的期限是多久一般是七天内完成，也有更长时间的。刑事诉讼的羁押期限如下：1、拘后侦查及报捕。(时限：3天至1个月)刑事拘留后，要在3天内公安机关要向检察机关报捕，可延长至7天，案情复杂的，经上级的检察机关批准后，可延长到30天2、检察机关的审查逮捕。(时限：7天)检察机关在收到报捕材料后，在7天内决定是否批捕，如果检察机关不批准逮捕，则公安机关要马上放人。3、公安机关的捕后侦查。(时限：

2023-02-04

75人看过
法律综合知识
用工多久的时间签订劳动合同，员工试用期期限是多长

一、用工多久的时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情

2024-01-09

445人看过