一、试用期不给工资找哪个部门咨询

如若试用期内雇主未能及时发放薪酬，当事人可采取以下几种方式寻求专业意见与法律援助进行维权行动：首先，当事人需向当地劳动监察委员会提交申诉并提供相关证据。

经查证属实后，劳动监察委员会有权责令雇主在规定期限内支付相应工资。

若雇主已出具欠薪凭证，当事人可直接向法院申请支付令。

再者，当事人亦可选择将此争议提交至劳动仲裁机构进行裁决。

若对仲裁结果仍感不满，当事人可进一步向法院提起诉讼。

除上述措施外，若双方未签署劳动合同，当事人还可主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。

若因拖欠工资而导致劳动关系解除，当事人还可请求支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、在试用期间公司辞退怎么办

1、关于试用期内被解雇是否有权获得赔偿金，根据我国《劳动合同法》相关法律法规，当用人单位在约定试用期方面存在违规情形时，当地劳动行政管理机关将依法给予其警告以及纠正；若违法约定的试用期已实际执行，则用人单位需按照劳动者试用期满后的每月工资做计价基础，并按超额部分补足因超过法定试用期期限而产生的费用给劳动者。

关于经济补偿方面，法律规定是按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月工资作为补偿；如果服务时间长达六个月但不足一年，就按照一年来计算；若低于六个月，则发放半个月的工资作为补偿。

2、另外需要重视的是，如果劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位的录用条件，那么用人单位是有权利单方解除劳动合同的。

但是用人单位需要提供充分的证据以证明劳动者确实不符合录用条件，因此，在招聘或者签订劳动合同之时，就应该明确设定好具体的录用条件，以便在后续使用中提供有力依据。

《劳动合同法》第八十五条