1、职工因病能否变更劳动合同更重要的是因病致残，即职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位将依法调整岗位和工资。这是根据《劳动合同法》第四十条对劳动合同内容所作的变更。根据本条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除前，变更劳动合同内容，即调整岗位和工资。达到调岗、调薪目的的，调整后劳动者基本能从事岗位工作的，劳动合同不能终止；未达到调岗、调薪目的的，劳动者仍不能从事单独安排的岗位工作，用人单位可以解除劳动合同。职工患病时如何变更劳动合同（1）职工患病或者非因工负伤，或者医疗期满后，应当向用人单位提出不能从事原工作或者安排其他工作的书面请求，即变更劳动合同内容。

（2）用人单位对员工的变更请求进行审核，根据审核结果，对员工的变更请求提出两种处理意见，一种是同意；另一种是不同意。（3）经批准的劳动合同变更申请，用人单位直接在变更申请中签署“同意变更”意见，未经批准的变更申请，用人单位需对劳动者的劳动能力进行鉴定。经鉴定，劳动者可以从事原工作的，应当在劳动合同变更请求书上签署“不同意变更”的意见。劳动者不能从事原工作的，应当在变更劳动合同请求书上签署“同意变更”的意见。

（4）如果用人单位签署了“不同意变更”的意见，变更请求将直接返回给员工。用人单位签署“同意变更”意见的，每份变更申请书各执一份，作为劳动合同的附件备查。（5）对不同意变更的劳动合同内容变更请求，劳动者应当继续履行原劳动合同约定的工作和工作内容，用人单位应当向劳动者支付原工作的工资。对同意变更的劳动合同内容变更请求，用人单位应当按照合理原则变更劳动者的职务，同时调整劳动者的工资。

员工与用人单位建立劳动关系后，如果员工在履行劳动合同过程中生病，必须知道员工生病时是否可以变更劳动合同，生病时如何变更劳动合同。工伤变更劳动合同内容是《劳动合同法》为保护劳动者因身体等因素不能从事原工作而采取的一种救济措施。劳动者必须掌握劳动合同法的有关规定，争取自身权益。用人单位拒绝按照法律规定办事的，劳动者可以向律师求助。