劳动者在工作时间上厕所时,由于地面湿滑不小心受伤,是找物业赔偿呢,还是应该找公司赔偿工伤?任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。
周先生是某企业单位的一名职工,一日在工作时间出去上厕所,由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关,不属于工伤。周先生到底是否应认定为工伤。
司法助理员认为,本案双方争议的主要焦点是:职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳动法》第3条的规定,劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利,“上厕所”是人的自然生理现象,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作是密不可分的。
单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事,与劳动者的本职工作无关,故作不是工伤的具体行政行为,与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖,也有悖于社会常理;根据《企业职工工伤保险试行办法》第9条的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤:(一)犯罪或违法;(二)自杀或自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章;(六)法律、法规规定的其他情形,其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的。
由于本案中没有证据证明周先生受伤是因自己的过错所致,因而不属于不应认定为工伤的情形。周先生受伤的情形,应认定为工伤。
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上班时间上厕死亡,是否算作工伤
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作期间上厕所上厕所被摔伤是工伤吗重庆在线咨询 2022-07-05一般情况下,工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、环境、卫生、休息等类型,主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、饮水、通风、取暖、降温、上厕所、洗澡、工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析,劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的,且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。
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工作间隙因上厕所受伤算工伤吗宁夏在线咨询 2022-11-01《工伤保险条例》第十四条第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应作广义的理解,“工作时间”不仅包括正常的生产工作时间,也包括加班时间、工作间隙短暂的休息、运动、上厕所等的时间;“工作场所”则是指生产经营场所及附属区域,包括生产车间、办公场所、厂内的道路、空地、厕所、水房、会议室、活动室等处。因此,在工作间隙因厕所、做工间操等受伤
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在工作时摔伤上厕所能认定为工伤吗台湾在线咨询 2023-05-23一般情况下,工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、环境、卫生、休息等类型,主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、饮水、通风、取暖、降温、上厕所、洗澡、工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析,劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的,且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。
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工作时间上厕所摔伤能算工伤吗?湖北在线咨询 2021-12-27应认定为工伤。劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利,“上厕所”是人的自然生理现象,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作是密不可分的。