这段内容讲述了员工在遭受工伤后应该如何进行治疗和申请工伤认定以及劳动能力鉴定。首先,员工或单位应向当地劳动部门申请工伤认定,经过审核认定后,可以获得相应的工伤待遇。接着,如果需要,员工还可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,以确定伤残等级,并据此获得相应的工伤待遇。

将受伤者送往医院接受治疗并申请工伤认定。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 向 劳 动 部 门 申 请 ？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，工伤认定流程中向劳动部门申请的具体步骤如下：

1. 工伤职工或者其近亲属应当携带与用人单位存在劳动关系的证明材料到统筹地区社会保险行政部门办理；

2. 工伤职工或者其近亲属应当填写工伤认定申请表，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3. 工伤认定申请表应当包括工伤职工或者其近亲属的基本信息、与用人单位存在的工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等基本情况；

4. 工伤认定申请表应当由用人单位盖章，并由用人单位负责人或者其授权的人员签名或者盖章；

5. 工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其授权的人员应当提交工伤认定申请表及相关证明材料，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；

6. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其授权的人员可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据以上步骤，工伤职工或者其近亲属应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其授权的人员可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，受伤者应尽快向劳动部门申请认定为工伤，并向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以便及时获得合理的医疗和康复费用。同时，用人单位也应积极配合工伤认定流程，确保工伤职工得到应有的权益保障。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。