有哪些特殊情况可以认定为工伤-法师兄

有哪些特殊情况可以认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:34:14 93 人看过

哪些特殊情况可以认定为工伤？

（7）退伍士兵转业后旧伤复发

（8）因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，（九）在规定的上下班时间和必要的路线上发生无个人责任或者非个人主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形根据普通民众的认知水平和突发性疾病的特点，规章制度不要求职工本人或单位及时正确判断病情严重程度，立即就医，具有深刻的社会现实基础。同时，从权利义务相对平衡的角度看，在司法实践中，职工发病后未及时就医，下班后病情突然恶化，在起病48小时内经抢救无效死亡的案例不在少数，由于其未能及时就诊，其责任显然与工伤保险的权利不成比例。因此，上述第二种情况应在事后判断。员工在工作或工作中生病时是否立即送医院抢救，不是认定为工伤的必要条件。“48小时内抢救无效”起算时间点

起算时间点从起病时算起，符合《条例》第十五条的规定和突发疾病的急迫性特点。虽然经济欠发达地区和农村的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不完善，但工伤保险承担了其他社会保险应承担的责任太多，在特定情况下，被视为工伤的职工家庭成员获得国家经济救助的救命稻草。但法官在审理案件时必须遵守法律，而且“48小时”的抢救时间是从起病时算起的，这更符合法律的初衷

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工伤认定申请特殊情况

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、申请工伤认定需要什么材料用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织

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工伤认定的特殊情形有哪些

(1)从事单位临时指派的工作受伤，能认定为工伤职工从事与工作有关的预备性或收尾性工作、单位指派的临时工作、代替其他职工从事的工作等，这些工作虽然不是职工的本职工作，但都属于广义上的因工受伤所指的工作。(2)职工在上下班途中，遭受机动车辆事故伤害，也属于工伤事故。但是，遭受非机动车辆事故伤害不属于工伤保险范围。(3)退休返聘人员因工负伤能享受工伤保险待遇。退休返聘人员完全符合《工伤保险条例》规定的境内各类企业职工和个体工商户雇工的要求。(4)替工人员在工作时候因工负伤，可以享受工伤保险待遇替工人员虽然没有和用人单位签订书面劳动合同，而替代原员工工作，单位对此并没有否定。因此，我们就可以推定用人单位与替工人员之间形成了一种事实劳动关系。故而享受工伤保险待遇就是顺理成章的事情了。(5)私自早退在回家途中被机动车撞伤，不属于工伤。员工私自早退，就不属于正常意义的下班，当然就不能享受工伤保险待遇了。

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员工有下列情形之一的，认定为工伤：12。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作的人员因事故受伤。在工作时间和工作场所，因执行职务受到暴力等事故伤害的，有下列情形之一的，视为工伤：12原在部队服役的职工，因战争、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，在24小时内到达用人单位后旧伤复发工伤认定要求，用人单位应当向劳动者报告下列情形之一，不得认定为工伤或者视为工伤的：因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；醉酒致人伤亡的；自残、自杀用人单位应当在职工意外伤害发生后24小时内向劳动保障行政部门报告，同时书面向保险分中心工伤保险科报告。用人单位在紧急情况下未及时办理书面记录的，应当先以电话或传真方式通知保险分中心工伤保险部，并在5日内向保险分中心工伤保险部填写两份《工伤事故记录表》。按建设项目参加工伤保险的，施工企业应先向保险分中心登记部门申报《建设项目外来务工人员备案确认表》，分中心登记

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哪些情况可以被认定为工伤

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；一、超过工伤鉴定时效怎么办先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理，然后以交通事故评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务

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哪些情况可以被认定为工伤?

下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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