员工愿意加班，企业也是违法的-法师兄

员工愿意加班，企业也是违法的

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:07 89 人看过

1、员工愿意加班，企业也有违法行为

在保护自己的情况下，可以收集证据，向当地劳动和社会保障行政部门投诉。但人越多越好。如果你有工会，也可以先向工会申请。。。企业这样做是违反《劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对于计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条因其生产特点，依照本法第三十六条、第三十八条的规定，第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节p>（五）法律、法规规定的其他节假日

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，第四十二条在保障劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及生命安全的原因，工人的健康和财产安全，需要紧急处理

（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，第四十五条国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假。具体办法由国务院制定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班是否应该遵循员工意愿？

员工能否拒绝加班视情况而定。企业要求员工加班，应与员工协商。若企业违反法律法规的规定强迫员工延长工作时间，员工有权利拒绝加班。若发生特殊情形，则企业可以不与员工协商一致而要求员工加班，情形如下：1、发生自然灾害、特大事故等使国家财产和人民安全遭到严重威胁，需要紧急处理，如全国性的传染疾病。2、公共设施、交通路线、生产设施等发生故障，影响到公司生产和大众利益，必须立即抢修。3、必须要在法定节假日等停产期间对设备进行检修、保养。4、完成国防紧急任务，或者供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务。哺乳期能不能辞退厂里的员工哺乳期公司不可以辞退员工。如果女性处于哺乳期的时候，在法律上是不可以依法辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。《中

2023-06-30

107人看过
法律综合知识
女员工哺乳期自愿加班违法吗

一、女员工哺乳期自愿加班违法吗女员工哺乳期自愿加班不违法。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期被辞退如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

2023-08-06

144人看过
加班
员工自愿超时加班算不算违法

这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的３个月员工每天工作１２小时，公司按规定支付员工２个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。一、签订劳动合同的注意事项是什么？用人单位签订劳动合同常见的手段。目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2023-04-11

354人看过
加班
如果员工不愿意加班可以不加班吗？

可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。一、兼职没合同违约要付违约金吗？不需要的。1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订

2023-06-22

201人看过

加班
什么是自愿加班？员工是否自愿支付加班费

这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下，在用人单位没有加班记录的情况下，自愿延长工作时间。相反，只要我们接到单位通知，延长工作时间，或者在单位保存加班记录，就属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费第二，员工自愿加班，而用人单位无需支付加班费（1）《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间”，强调了单位延长工作时间的原则，《广东省工资支付条例》第二十条还规定，用人单位安排职工加班或者延长工作时间的，第二，从劳动法的立法本意出发，劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利，保护劳动者的休息权。但是，员工自愿加班是为了放弃休息权，而不是被剥夺休息权。因此，员工不愿意支付

2023-05-07

99人看过
加班
员工不愿意主动加班的合理么？

员工不主动加班合规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工不愿意加班的可以扣工资吗不可以。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-07-22

410人看过
加班
私人企业对员工加班不给予加班费，是否涉及违法行为？

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。私人企业雇佣童工违法吗用人单位不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之

2023-07-15

384人看过
加班
公司员工不愿意加班怎么办

一、公司员工不愿意加班怎么办1、公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、职工不愿意加班能不能扣工资1、不可以。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一

2023-04-20

417人看过

加班
让员工自愿加班的公司，是合法的吗

让员工自愿加班的公司，是合法的。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位要求劳动者延长工作时间的，应当征得劳动者的同意，既然劳动者是自愿加班的，视为劳动者是同意延长工作时间的，这个是合乎法律规定的，是合法的。只要公司没有强制劳动者加班，或者变相强制劳动者加班，这个自愿加班的约定就是合法的，是符合法律规定的。一、企业工作时间超过8小时违法吗一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

2023-06-23

346人看过
加班
自愿加班有加班工资吗？自愿加班是否有加班费

一、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工

2023-04-05

259人看过
加班
自愿加班受伤也应认定工伤

李某在某矿业公司从事爆破工作，公司与其约定实行计件工资，李某下班后通常会自愿加班再多完成一次爆破。2011年12月10日19时许，李某在加班过程中被爆破的石头砸伤头部，造成八级伤残。但是，公司以李某是在下班后自愿加班为由，否认李某是工伤，拒绝赔偿。遭到拒绝后，李某到当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。人社局认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然李某是在下班后自愿加班的，但是李某加班从事的是公司规定的劳动内容，并且李某经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，李某的工作成果也属于公司享用，李某完全符合工伤认定的条件。人社局遂认定李某为因工受伤，并做出了工伤认定书。

2023-06-10

376人看过
加班
春节加班员工意愿要增加倒休法律无规定

春节加班员工不要三倍工资要增加倒休加一天班休两天法律无规定过完年刚一上班，因为不想要节日加班费而想增加倒休天数的问题，刘先生与单位闹起了别扭。昨天，他给本报维权热线打来电话进行咨询。刘先生三年前从广西老家来到北京打拼，目前是一家安防公司的工程师。因工作需要，今年春节刘先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。节后，他找到领导，说自己加了4天班，不要加班费，想多折几天倒休。单位经研究答复刘先生：公司规定在国家法定节假日加班的都按300%工资来支付加班费，考虑到刘先生远离家乡，同意他放弃加班费而倒休，但加4天班只能倒休4天。刘先生觉得公司的做法不合理。他说，初三、初四加班给两天倒休他没意见，但除夕、初二是国家法定节假日，这期间加班应给300%的工资，自己不要加班费，是不是也应按加一天给两天来计算倒休？对此，相关法律人士指出，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或

2023-06-05

249人看过

加班
企业天天加班违法吗

经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。一、周六上班劳动法是如何规定的如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。1、根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。二、劳动者的加班费该怎么计算劳动者加班费的计算如下：1、劳动者在下班结束之后加班的，加班

2023-04-01

338人看过
加班
企业强制员工加班是否允许

？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响

2023-03-31

262人看过