1、员工愿意加班,企业也有违法行为
在保护自己的情况下,可以收集证据,向当地劳动和社会保障行政部门投诉。但人越多越好。如果你有工会,也可以先向工会申请。。。企业这样做是违反《劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对于计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因其生产特点,依照本法第三十六条、第三十八条的规定,第四十条用人单位在下列节日期间,应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节p>(五)法律、法规规定的其他节假日
第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,第四十二条在保障劳动者身体健康的前提下,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者其他危及生命安全的原因,工人的健康和财产安全,需要紧急处理
(2)生产设备、运输线路和公共设施发生故障,第四十三条有下列情形之一的,用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,不低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,第四十五条国家实行带薪年休假制度,连续工作一年以上的劳动者,享有带薪年休假。具体办法由国务院制定
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企业在员工自愿加班超过法定期限的情况下也违法
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超时加班,自愿也违法
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不愿意加班违法吗
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加班工人自愿参加是违法的
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职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
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员工是否自愿加班?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工不愿意加班违法吗,工资是怎么算的呢湖南在线咨询 2022-07-06作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。参考文献:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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劳动法规定企业的职工自愿加班违法吗安徽在线咨询 2022-08-30员工是不可以自愿加班的,员工自愿?加班,用人单位可以不支付加班费。 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、一般员工加班要写加班申请表,需要征得用人单位的同意和批准。
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员工不愿意加班能扣工资吗,员工自愿加班有没有贵州在线咨询 2022-10-30一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有
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加班两小时以内企业是否也应支付员工相应的加班费?江西在线咨询 2022-07-16《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,
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企业加班违反劳动法企业员工该怎么维权台湾在线咨询 2022-08-05第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、企业加班违反劳动法第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。