废品回收公司员工劳动合同如何签订-法师兄

废品回收公司员工劳动合同如何签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 08:23:06 339 人看过

一、废品回收公司员工劳动合同如何签订

废品回收公司与员工之间订立劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等等。且在劳动合同签订后由用人单位和劳动者各执一份。

根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、怎样认定主从合同

在担保行为中，主债权合同是主合同，担保合同是从合同，担保合同包括抵押合同、质押合同、保证合同等。

根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

第六百八十二条规定，保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

三、主合同和从合同不一致怎么样办

主合同与从合同不一致的，适用主合同的条款，可以依据主合同的条款对从合同的条款进行补正。

根据两个或者多个合同相互间的主从关系为标准，可将合同分为主合同与从合同。主合同是无须以其他合同存在为前提即可独立存在的合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

未签订劳动合同如何合法赔偿公司工作人员
192人看过
公司要和员工签劳动合同，员工不愿签订劳动合同怎么办
252人看过
公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算
373人看过
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？
316人看过
公司未按合同约定与员工签订劳动合同，该如何维权？
192人看过
如果公司不与员工签订劳动合同，员工应如何维护其合法权益
323人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多主债权相关文章

申请劳动仲裁
公司签订了劳动合同但是不给员工合同

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。一、签了劳动合同不给员工一份合法吗签了劳动合同不给员工一份不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同一式两份不给员工劳动合同一式两份不给员工这样做是违反了劳动合同法。根据劳动合同法规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

2023-04-05

393人看过
法律综合知识
公司与员工没有签订合同如何保障劳动者权益

一、公司与员工没有签订合同如何保障劳动者权益单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、正规的劳动合同包括哪些内容正规的劳动合同包括的内容如下：1．是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2．是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3．是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福

2023-09-09

128人看过
法律综合知识
员工未签劳动合同公司如何维护员工权益

一、员工未签劳动合同公司如何维护员工权益单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1．举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2．催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3．劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

2023-09-02

64人看过
合同期限
员工签订公司劳动合同流程是什么

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳

2023-02-28

253人看过

签订劳动合同
公司没有签订劳动合同，解雇了员工

纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退、除名程度的员工，依法采取强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规法律咨询：我们是房地产开发公司的员工。进入公司后，公司未与我们签订合同或支付保险。三个月后我们都被解雇了。因为公司有一个新的计划，它想找一家代理公司，但它没有提前通知我们，以便我们做好准备。在代理公司想留在现场的前一天，我们被告知清理现场。我们在心理上和时间上都没有准备，这给我们造成了一些损失（房地产是一个关注淡季和旺季的行业）。在我们走之前，我们挡着老板的面，是的，他谈判给我们所有的佣金和一个月的工资，但事实上，并不是所有的佣金都付给我们。我们有离开公司后开具的未密封的工资分配表，由经理签字的佣金表，应为我们结算

2023-05-07

376人看过
法律综合知识
新员工不与公司续签劳动合同公司如何办？

一、新员工不与公司续签劳动合同公司如何办？员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么员工合同到期后如果公司主动决定不续签的，要给员工经济补偿的依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条，不续签需支付的经济补偿一般是员工在公司每工作满一年，就支付一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一

2024-01-20

231人看过
合同无效
如何让公司废除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）2、严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）怎么才算公司以职工偷车为由解除劳动合同单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的，单位可以开除该员工；职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为，单位

2023-07-02

299人看过
劳动者
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08

451人看过

法律综合知识
建立劳动关系后公司与员工签订劳动合同吗？

公司与员工建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。相关法律依据：根据《劳动合同法》第七条；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人

2024-01-24

88人看过
辞退
员工因未签订劳动合同被公司辞退，如何确定赔偿？

该段内容讲述了员工因未签订劳动合同而被辞退时，用人单位需承担相应的赔偿责任。同时，根据相关法律法规，无过失性辞退的经济补偿应包括用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。员工因未签订劳动合同而被辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，无过失性辞退的经济补偿应包括：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。2．用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。无过失性辞退的经济补偿包括哪些内容？无过失性辞退是指用人单位在符合法定解除或者终止劳动合同时，无需提前通知或者支付经济补偿，直接与劳动者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无过失性辞退的经济补偿包括：1. 劳动者依照本法第

2023-08-28

236人看过
社保
员工与公司未签订劳动合同和社保费用如何解决？

公司用工超过一个月没签劳动合同的，应当每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月；而公司没交社保，劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为什么销售保健品的公司不和员工签劳动合同销售保健品的公司不和员工签劳动合同是一种违反法律的行为。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以依据规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准。而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、

2023-08-09

138人看过
社保
公司员工没有社保如何签订合同

一、公司员工没有社保如何签订合同公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司支付经济补偿金。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、盖章未签字合同成立吗合同上盖了公章没签字，合同是成立的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法

2023-05-03

145人看过

固定期限劳动合同
员工与公司未签订无固定期限劳动合同，如何维权？

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。第三次签订无固定期限劳动合同不成立劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用

2023-07-16

469人看过
法律综合知识
员工可不可以与分公司签订劳动合同

一、员工可否与分公司签订劳动合同1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补

2024-01-19

440人看过