一、年终奖个税优惠政策计算方法

（一）全年一次性奖金收入÷12＝商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）

（二）应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率A－速算扣除数A。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％。速算扣除数105元；

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。速算扣除数555元；

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数1005元；

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30％，速算扣除数2755元；

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35％。速算扣除数5505元；

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45％。速算扣除数13505元。

二、年终奖一般发多少

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

三、年终奖什么时候发

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。