放高温假会被扣工资吗-法师兄

放高温假会被扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 21:21:54 248 人看过

放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

一、高温补贴按天还是按月

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

二、据我国法律的规定高温费从几月开始

由于各个地区的夏季的温度是不一样的，而且各地高温天气的天数也是不一样，所以在高温费开始发放时间的问题上各省不尽相同，一般情况下是六月份开始发放，到九月份结束。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

三、高温天气户外停工

由工会组织管理，根据相关法律规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止户外作业，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

假期
半个月放假期间工资会不会被扣除？

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。半个月工资实际合法吗合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规

2023-07-02

409人看过
休假
高温休假扣工资是否合法？一般扣多少？

根据给出的素材，我们可以得知劳动者因高温作业可以请求休假，单位不得以此为由扣减工资。同时，高温天气停止工作或缩短工作时间也不得扣除劳动者工资。另外，用人单位应向劳动者发放高温津贴并将其纳入工资总额。综上所述，高温作业可申请休假，单位不得扣减工资；高温天气停止工作或缩短工作时间不得扣除工资；高温津贴需发放并纳入工资总额。劳动者因高温作业请求休假，单位不得以此为由扣减工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴如何发放？哪些情况不发放？高温津贴是指在高温天气下，用人单位对高温下露天工作或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的岗位职工发放的津贴。根据不同地区和情况，

2023-10-06

450人看过
工资
公司放高温假不发工资是否合法

一、公司放高温假不发工资是否合法高温津贴不发放是违反法律的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。二、我国法律关于高温费标准是怎样规定的为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的

2023-03-20

218人看过
年假
高温假用年假抵扣

一、高温假用年假抵扣1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。二、事假抵扣年休假规定是什么《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受当年年休假。如此规定，在实践中对于一些人到中年应享受15天年休假的职工来讲，事实上也近乎产生了一天事假

2023-03-14

290人看过

劳动者
高温放假多少天

一、高温放假多少天1、高温放假国家没有规定天数。当日最高气温达到某一温度以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休停工等方式，缩短劳动者的连续作业时间，适当增加高温作业环境下工人的休息时间和减轻劳动强度，减少高温时间室外作业等措施有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十五条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。二、高温假放假需要满足什么条件1、日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排

2023-08-10

185人看过
工资
休婚假会扣工资吗？婚假工资发放规定有哪些？

婚假期间不扣工资。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职

2023-05-01

374人看过
申请仲裁
公司不放高温假违法吗

违法，可以去劳动监察大队举报。一、劳动法押金是否收取用人单位不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。二、没有签劳动合同没发工资怎么办只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。三、老板欠农民工工资怎么写欠条工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地

2023-03-18

52人看过
劳动者
请假可以扣高温津贴吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、请假可以扣高温津贴吗可以，在高温岗位工作的才有高温费，请假了没在高温下工作。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2023-05-30

311人看过

加班
高温假加班几倍工资

一、高温假加班几倍工资高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、加班有高温津贴吗高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建

2023-03-04

75人看过
法律综合知识
高温假期有没有工资

一、高温假期有没有工资高温假期有工资。劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3．日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作

2023-11-22

108人看过
工资
因高温停工不得克扣工资

国家安全生产监督管理总局、卫生部等4部门近日下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。通知明确,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生。4部门对《防暑降温措施暂行办法》修订后,制定了《防暑降温措施管理办法》。新办法规定,高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。新办法还规定,用人单位应当

2023-06-09

91人看过
劳动者
高温放假情况如何

到目前为止，中国还没有对高温假有统一的法律规定，因此也没有对高温假条件的统一说法，是否放高温假由各单位根据具体情况决定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件，放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施，是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法，日最高气温在35以上，37以下（不含37）为一般高温天气，日最高气温在37以上，40以下（不含40）为中度高温天气，日最高气温在40以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。高温放假规定多少天一、高温放假规定多少天1、高温放假国家没有规定天数。当日最高气温达到某一温度以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休停工等方式，缩短劳动者的连续作业时间，有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十五条劳

2023-08-18

206人看过

法律综合知识
高温假放假条件是什么

一、高温假放假条件是什么在高温天气期间，用人单位应当依据气象预报调整作业时间，保护劳动者健康。具体条件包括：1．日最高气温达到40℃以上，必须停止室外作业；2．气温在37℃至40℃之间，室外作业时间累计不得超6小时，且高温时段3小时内不得安排作业；3．气温在35℃至37℃之间，应缩短连续作业时间，禁止加班。此外，紧急情况除外，企业需对高温下工作的职工发放相应补贴，确保其利益。二、高温补贴发放标准国家规定，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，应向劳动者支付高温补贴。露天工作或室内温度超33℃，6月至8月每人每月不低于60元，其他情况每月不低于45元。这是为了保障职工在高温条件下的安全与健康，并提高夏季清凉饮料费发放标准。三、企业在高温天气的责任企业在高温天气下应保障劳动者的工作安全，通过合理安排作业时间和发放补贴等措施，以预防高温带来的健康风险。如果气温超过40℃，企业应放假，避免高温劳动

2023-11-10

144人看过
病假
病假期间高温费还发放吗？

病假期间高温费还发放吗?根据《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津贴。高温津贴发放标准虽然由各地自行确定，但基本上大同小异，主要遵循的基本判断原则是：员工是否长期在高温的环境下从事工作。对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘”。对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环境的影响，也就不符合发放高温津贴的条件。所以，公司可以不对其发放高温津贴。关于高温津贴的发放问题，目前全国很多省市都已经有了相对明确的规定，各用人单位应当根据自身的行业特征、岗位特征、工作环境等，依据各地规定，依法向员工支

2023-04-19

297人看过