劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些？-法师兄

劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-16 09:34:15 475 人看过

一、劳动者应当被认定工伤的情况包括哪些?

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形是什么?

职工有下列情形之一的,视同工伤

①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

②醉酒导致伤亡的;

③自残或者自杀的。

按有关法律规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在现实生活当中对于劳动者的工伤进行认定具有非常重要的意义，因为这会直接的关系到劳动者的合法权益，通常情况之下，应当严格的按照我国《工伤保险条例》当中的规定来认定工伤，比如说上下班途中所发生，非因本人原因所造成的交通事故，是可以视为工伤的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤认定程序
包括哪些情形的工伤认定程序

能够认定为工伤的情形主要包括：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因负伤的；其他。工伤认定程序的步骤有哪些？1、工作不幸受伤；2、职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、申请材料完整，属于劳动保

2023-07-28

145人看过
故意犯罪
工伤认定是否包括所有情况？

不得认定为工伤的情况如下：1、故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果；2、醉酒或吸毒，酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为，员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤，吸毒后，人的控制力降低，员工因吸毒失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；3、自残或自杀，自残或自杀，其行为的目的是伤害自己，而不是工作，因此伤亡不认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。职工有哪些情况的，应当认定为工伤职工有下列情况的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨

2023-07-02

436人看过
劳动者
劳动者应当在什么时候提出工伤认定，有哪些程序

职工发生工伤事故或者被诊断为职业病的，劳动关系所在企业应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，按照属地原则，向区县劳动和社会保障行政部门提出工伤认定书面申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。逾期不申请工伤认定的，职工自事故伤害发生之日起或者职业病诊断鉴定之日起一年内，可以按照属地原则直接向区县劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定本人不能申请的，其直系亲属或者工会组织可以按照上述规定申请工伤认定。申请工伤鉴定，应当提交下列材料：（1）工伤鉴定申请表（2）职工身份证明（3）与企业的劳动关系证明（4）初始医疗诊断证明或职业病证明诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）劳动者本人或其直系亲属、工会组织不能申请工伤鉴定的，申请人的身份证明和申请人与受伤员工的关系证明应同时提交。有下列情形之一的，除提交上述必要材料外，还应当同时提交有关部门出具的证明材料：（1）发生交通事

2023-05-07

209人看过
劳动者
有哪些情况对于劳动者的工伤认定申请是不予受理的

工伤认定不予受理情况如下：1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。4.劳动者已退休或超过了法定的退休年龄，劳动者已经超过了法定的退休年龄或者劳动者已经退休了，对于这样的情况也是不予受理的。5.属于非法用工的情形的。用人单位属于非法用工，这一类都未，或者使用非法雇佣的等严重问题。6.不属于劳动关系。不属于劳动关系的不属于劳动关系调整，不能申请。7.劳动关系的确认不明确的。

2023-04-21

434人看过

劳动者
劳动者发生车祸算工伤的情况有哪些

劳动者发生车祸算不算工伤需要根据以下具体情况而定：（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤；（2）属于本人身体原因晕倒碰伤，不是工伤。构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。试用期劳动者发生车祸老板该如何赔偿试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-08-02

80人看过
事实劳动关系
事实劳动关系包括哪些情况

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、事实劳动关系解除的情形1、用工双方合意。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，

2023-06-18

191人看过
不可抗力
工伤认定中的哪些情况需要工伤认定

工伤认定的情况可分为：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。哪些情况下应终止工伤认定这些情况下应终止工伤认定：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间；2、要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

2023-07-28

486人看过
辞职
劳动者随时辞职的情况包括什么

《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

2023-02-17

440人看过

故意犯罪
哪些情况可以认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤

哪些情况可以认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定（一）职工有下列情形之一的，认定为工伤：工伤：1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

2023-05-02

433人看过
故意犯罪
工伤认定的具体情况应当如何判断？

应当认定为工伤的情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不认定为工伤的情形有哪些故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大责任事故罪，虽然也

2023-07-03

112人看过
劳动者
劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？

用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，有关部门可根据实际情况作出补充性规定。同时，使用者的知情权有限。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。劳动法规定劳动者享有哪些劳动权益劳动法规定劳动者享有哪些劳动权益？《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（３）获得劳动安全卫生的保护权利；（４）接受职业技能培训的权利；（５）享受社会保险和福利的权利；（６）提请劳动争议处理的权利；（７）法律规定的其他劳动权利。

2023-08-06

404人看过
劳动能力鉴定
职工在哪些情况下,应当进行劳动能力鉴定

一、职工在哪些情况下，应当进行劳动能力鉴定1、职工在下列情况下，应当进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。用人单位或职工一方应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定的申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴

2023-06-26

481人看过

机动车
哪些情况不得认定为工伤？哪些情况属于工伤？哪些情况视同工伤？

哪些情况不得认定为工伤？《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。哪些情况属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工

2023-06-09

173人看过
劳动者
劳动者的工伤认定应该谁申请？

工伤认定申请主体有三类：职工所在单位，工伤职工或者其直系亲属，工会组织。1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受

2023-06-26

135人看过