1、劳务外包能否规避用人单位的主体责任

劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动合同关系，劳务派遣单位与用人单位之间形成合作关系。因此，三方构成了完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系。这种劳动合同不同于传统的劳动合同，主要体现在劳务派遣合同中的用工分离。因此，实践中经常出现各种问题。问题一：用人单位发生的工伤、社保等劳动争议，劳务派遣单位是否应当承担责任？用工派遣模式启用后，用人单位能否不承担相应责任？

要解决这个问题，首先要分析劳务派遣单位和用人单位的权利和义务，以及用人单位和被派遣劳动者的权利和义务。劳务派遣单位与用人单位的权利和义务，由双方在合同中协商确定。

因此，无论劳务派遣单位和用人单位在派遣协议中如何分配权利和义务，本协议仅对劳务派遣单位和用人单位有效，对被派遣劳动者无效，被派遣劳动者仍可以根据与劳务派遣单位和用人单位的法律关系主张权利。在实际情况中，即使劳务派遣单位与用人单位在派遣协议中约定“用人单位对工伤事故不承担责任”，该协议对劳动者不发生效力。发生工伤事故，劳动者仍可以要求劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。

用人单位与被派遣劳动者的权利义务，通过《劳动法》，将私法上基于利他契约的用人单位对被派遣劳动者的附随义务升级为对劳动者的特殊保护和照顾义务。这一保护和照顾义务的内容主要包括：用人单位应当为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资不低于最低工资标准，与其他正式劳动者同工同酬保护派遣员工的一般人格权不受侵害等。如何防范劳动争议风险？为防范企业类似的用工风险，用人单位应做到以下几点：

1。用人单位必须检查劳务派遣单位、服务外包单位是否与职工签订书面劳动合同。

2。用人单位必须对劳务派遣单位是否具有劳务派遣资格进行复核。

用人单位在处理与服务外包公司的关系时要慎重，尽量与有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前，我国对劳务外包的法律界定非常模糊，无法明确其法律特征。因此，只要客观行为与劳务派遣较为相似，法院通常会将其认定为劳务派遣关系。而往往一些服务外包公司不具备劳务派遣资质，最终用人单位有与劳动者建立事实劳动关系的风险。建立健全用人单位与劳务派遣单位、服务外包单位的责任分担机制。

用人单位与劳务派遣单位、服务外包单位经法院认定对劳动者承担连带责任后，事先约定的责任分担可以为以后的责任分担提供依据。无论劳动者向用人单位或者劳务派遣、服务外包单位主张权利，一方都可以按照约定向另一方追偿权利，并支付超出你应承担的费用。