怀孕女职工享有哪些待遇-法师兄

怀孕女职工享有哪些待遇

来源：互联网时间： 2023-02-24 11:12:22 353 人看过

一、怀孕女职工的待遇有哪些

怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：

（一）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

（二）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

（三）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

二、哪些情形下企业不能辞退女工？

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；

（三）在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

管制
怀孕妇女是否享有特殊法律待遇？

怀孕不会判死刑。死刑称为极刑、生命刑，指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。犯罪的时候不满18周岁和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。所以一开始就不会被判死刑，最高只能判处无期徒刑。刑法的这一规定体现了是对于胎儿和生命的尊重和爱护，不是对犯罪分子的一种特赦。审判时怀孕的妇女辩护词可以有吗怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。《刑法》第四十九条，犯

2023-07-06

391人看过
女职工
大连女职工怀孕期间的工作待遇

女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天应给予一小时的工间休息。并扣除相应的劳动定额;对立位作业者，应在工作场所内设工间休息座位，对不适合留在原岗位工作的，应凭县、区以上医疗保健单位证明，减轻劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。大连产假规定的时间1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，男方可申请护理假为15天。注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

2023-05-29

402人看过
生育保险
怀孕前离职的女员工是否享受生育保险待遇

1、孕前离岗的女职工是否享受生育保险待遇是不可接受的孕后支付的，不仅可以享受产前检查和生育医疗费用的报销，还可以享受产后生育津贴。享受生育津贴时，费用由用人单位先行支付。产后连续支付12个月后，由生育保险基金补充生育津贴正常生育津贴享受90天，晚育增加90天，按日支付，支付标准按女工的支付工资除以30计算，当然享受上述待遇的前提是女工的生育要符合政策规定，另外，如果女工在生育时没有缴纳生育保险，丈夫所在单位全额支付的话，她可以从生育保险基金中一次性支付生育补贴，下岗女职工是否享受生育保险待遇是落实女职工特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的重要组成部分，女职工享有不少于90天的产假。劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工依法享受产假。产假期间的生育津贴，按企业职工上年度月平均工资计算发放，并由生育保险基金支付《国有企业富余职工安置条例》第八条规定，企业可以为职工休

2023-05-07

417人看过
工资
怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付

一、怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(2)作

2023-04-28

132人看过

产假
怀孕和产假待遇有哪些

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时

2023-05-05

482人看过
女职工
女职工怀孕生育保险待遇是什么

一、生育保险待遇是什么我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的增加30天假期。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。世界各国规定的产假长短不一，但大多数为12周至14周。其中产假最短的是菲律宾，为45天；产假最长的是芬兰，为258天。在有些实行鼓励多生育的人口政策的国家，产假随所生子女数的增多而增加。如法国，生育第一个或第二个子女，产假为16周；生育第三个子女，产假为26周；多胎生育的再增加2~12周。(二)生育津贴女职工产假期间的

2023-03-21

354人看过