员工参加周末培训是否有加班吗？-法师兄

员工参加周末培训是否有加班吗？

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:03:49 499 人看过

如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

员工参加岗前培训发工资吗

用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。

《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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员工参加周末培训算加班吗案例中该公司变相地将周末变为工作日，员工参加周末培训算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。从你所说的情况来看，该公司变相地将周末变为工作日，而且不给加班费，这无疑是严重违反劳动法规定的，对此，公司必须予以纠正。如果与公司协商无果，你可向企业所在地的劳动监察部门举报，请求法律保护。

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一、员工参加周末培训算加班吗1、如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末值班应否支付加班工资1、应当支付加班工资。2、依据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

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