交通补贴规定有哪些法律依据？
来源：互联网
时间： 2023-05-01 18:22:56
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交通补贴规定
1、目的
为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。
2、职责
综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。
3、适用范围
员工同时满足以下条件者适用本管理办法：
与公司签订正式劳动合同；
常住地在北京地区的非销售岗位员工。
4、补贴标准及发放方式
交通补贴发放标准：200元／人／月。
发放范围及相关说明：
当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴；
当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50％以上（含）的，按半月发放补贴；？当月出勤率小于50％的，不发放补贴；
新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4．2。
有下列情况之一的，不享受当月交通补贴：
全月医疗期、产假、病假；
享受公司车辆补助；
交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税；
5、附则
本办法由公司综合管理部负责解释、修订；
本办法自2015年2月1日起实施。
6、依据
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。《通知》对职工福利费进行了明确界定，并明确规定按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理
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