遭遇工地解雇未领薪资应该如何解决问题-法师兄

遭遇工地解雇未领薪资应该如何解决问题

来源：互联网时间： 2024-03-21 01:30:35 136 人看过

一、遭遇工地解雇未领薪资应该如何解决问题

1．和老板协商解决；

2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、遭遇工地解雇未领薪资可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体来说，拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、遭遇工地解雇未领薪资需要收集哪些证据

处理公司不支付结清工资的辞退情况，需要收集以下证据：

1．劳动合同：这是证明员工与公司存在雇佣关系的关键文件。

2．工资单和银行转账记录：这些文件详细记录了员工的工资支付情况，是证明公司是否按时支付了工资的重要证据。

3．工作记录：这包括员工的工作职责、工作时间、工作成果等，可以反映员工在公司的工作表现。

4．通讯记录：包括员工与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、电话等通讯记录，可以证明双方之间的沟通情况。

5．辞退通知书：如果公司发出了辞退通知书，这份文件将证明员工被公司辞退的事实。

6．其他相关证据：这可能包括同事的证言、录音等，可以为员工的案件提供额外的支持。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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