应该体现对女职工适度的保护-法师兄

应该体现对女职工适度的保护

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:53:18 90 人看过

基于女性特殊的生理特点,国家制定了很多保护妇女劳动者的法律法规,比如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,《女职工禁忌劳动范围的规定》还专门明确了妇女禁忌从事的一些劳动,比如妇女不得从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,不得从事建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业;怀孕女职工不得在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业场所作业等。这些法律法规的立法愿意是,妇女的生理特点不适合这些工作,应通过制度设置来保护妇女,禁止妇女进入这些职业。不可否认,其立法原意是好的,但是否都科学、适当?

一、深圳怀孕女职工禁忌从事的工作有哪些

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业；冷水作业；低温作业；第三级、第四级的高温作业；第三级、第四级的噪声作业等。

二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女工保护
女工保护的内容（2）女职工的"五期"保护

女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。（一）女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。""女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于200名时，每增200名时，增设一具。""最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易温水箱及冲洗器，对流动分散的工作，单位可发给女职工单人自用外阴冲洗器。"（二）女职工孕期保护女职工在孕期的特殊劳动保护在《劳动法》和

2023-04-22

295人看过
辞退
公务员的辞退应该体现出制度化

作为《公务员法》的配套法规，公务员辞职辞退的相关法规目前正在加紧起草。这意味着，今后的公务员不仅能上能下，铁饭碗被打破，而且辞退本身将能形成制度化的操作。1993年，《国家公务员暂行条例》正式颁布，标志着我国公务员制度的诞生。公务员制度由诞生而走向完善，则是通过各个层面进行的，既包括选拔、升迁制度的完善，也包括离任、辞退制度的完善，等等。而2005年《公务员法》的出台，在人事制度上多有突破，其中便有引入公务员引咎辞职和责令辞职制。公务员能上能下，曾被社会寄予厚望。综观国外公务员制度，多由封闭走向开放：考试选拔，制度化的辞退，一方面吸引优秀人才，另一方面让公务员的辞退严守应有程序。公务员制度无法借鉴市场机制，但需以现代行政管理方式，带来应有的激励机制，以此增添职业活力，保证公共服务的公平和效率。当然，从我国公务员制度诞生以来，公务员的进和出、上和下，已有多种渠道，不再是理论的想象。但目前我们

2023-04-24

63人看过
女职工
经期保护 1、经期保护是指对女职工

一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。2、我国《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、《女职工劳动保护规定》第五条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。4、《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定：女职工在经期间禁忌从事的劳动范围包括：(1)食品冷冻库内及冷水等低温作业；(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(3)《高处作业分级》标准中第二级（含第二级）以上的作业。二、孕期保护1、女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。2、我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。在劳动时间内应当安排一定的休息时

2023-06-16

242人看过
女职工
女职工该如何买份适合的保险保障未来？

[导读]：女职工为了更好保障自身的未来的生活应根据自己在不同的年龄阶段购买不同的保险，例如20到30岁就应购买重疾险和意外险。此外，女职工还应根据自身女性的特点购买“生育疾病险”“母婴健康险”等保险。下周二是3月8日，也是国际劳动妇女节。女性的平均寿命一般比男性长5至8岁，而女性退休又要比男性早5年，因为结婚年龄的差异，不少女性可能有3到10年的晚年生活要在独居中度过。面对这些状况，未雨绸缪为自己购买相应的保险，保障未来，对女性来说很重要。那么，女性如何才能买到适合自己的保险，购买保险时要注意什么？在今年的三八妇女节来临之际，《钱袋子》就相关问题采访了太平洋人寿福建分公司保险规划师林小姐。规划1不同年龄段需要不同的保险首先，根据不同的年龄，购买相应的保险，是女性在购买保险时要考虑的一个重要因素。女人和男人一样，在不同的阶段将面对不同的挑战，所以在相应的年龄段买相应的保险很重要。林小姐说。2

2023-06-07

368人看过

女职工
怀孕女职工的合法权益应予保护

小丽在某风度机厂从事电焊工作，2003年9月怀孕已经3个多月了，由于电焊作业中频繁的弯腰、下蹲使小丽难以承受，于是要求领导调换其孕期工作。单位开始以人手紧张为由，不同意给其调换工作，在小丽的一再争取下，单位将其调整到发料员的岗位。一次，小丽请假进行产前检查，由于无人发料，影响了某批风机的生产进度，单位便以缺勤为由，扣发其工资和奖金。尽管对此不满，为保住工作，小丽也未敢申诉。2004年2月春节过后，风机厂接到一批定单，由于时间紧，任务急，要求包括小丽在内的生产人员加班赶进度。在连续一个星期每天都工作到夜里10点以后的情况下，小丽实在吃不消，就向厂领导要求加1个人发料，自己不加班了。厂领导答复，能干就干，不能干就走人。小丽对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法保护自己怀孕期间的各项合法权益。当地劳动争议仲裁委员会受理了此案，依法裁决风机厂停止对小丽合法权益的侵害。[评析]本案是一

2023-04-22

190人看过
劳动保护
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围

女职工劳动保护特别规定的适用范围是：1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中

2023-07-12

320人看过
女职工
对女职工怎样进行特殊保护

一、对女职工怎样进行特殊保护对女职工的保护规定如下：女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以

2023-06-04

384人看过
女职工
我国劳动法对女职工保护有什么具体规定？

首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。再次，对哺乳期的女职工特苏保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-04-22

361人看过

劳动保护
女职工劳动保护办法（女职工劳动保护权益）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、

2023-06-04

396人看过
女职工
外投资企业应对女职工采取特殊保护措施

外商投资企业不得安排女职工从事下列工作：1、不安排妇女从事井下和国家规定的第四级体力劳动强度和禁止妇女从事的其他劳动；2、妇女在经期不得安排其高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、妇女在孕期、哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期、哺乳期禁止从事的劳动工作；4、妇女怀孕七个月以上不得安排其延长工作时间和夜班工作；不得减少妇女依法享有的产假、哺乳期和每天哺乳的时间。

2023-04-22

320人看过
女职工
怀孕女职工不能适应工作的调岗

女职工怀孕期间，因生理特点可能会导致不能适应原劳动，用人单位能否调岗呢?《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。注意：这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可

2023-02-17

367人看过
女职工
女职工应该享受的待遇

《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。补缴相应社会保险《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同

2023-03-26

402人看过

劳动保护
女职工劳动保护法适用于公务员吗

女职工劳动保护法是适用公务员的，公务员也是属于劳动者，所以有关女职工保护的法律法规也适用公务员中的女性公务员。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。哺乳期的女职工禁忌从事的其他劳动第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化

2023-06-12

108人看过
女职工
女职工保健工作规定适用对象是什么？

本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。一、具体规定保健措施第七条月经期保健1.宣传普及月经期卫生知识。2.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前的健康检查及指导。第九条孕前保健1.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-Ⅳ级的作业。2.积极开展优生宣传和咨询。3.对女职工应进行妊娠知识的健康教

2023-04-03

213人看过