员工辞职能一次性结清工资么？-法师兄

员工辞职能一次性结清工资么？

来源：互联网时间： 2024-04-23 09:37:42 111 人看过

员工辞职能一次性结清工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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一、从公司离职可以要求一次性结清工资吗然可行，只需载留合度之时。在雇主拖欠薪资之情境中，劳动者宜先与雇主协商并递交辞呈，此举乃劳动者向雇主表达解除劳动合约或劳动关系之意。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗当然不行。许多公司都要求其员工在正式离职之前必须完成妥善的离职交接手续。若此项工作未能顺利进行，诸多公司往往会选择暂缓支付当月工资，直至相关事项得到妥善解决为止。其实这一种操作方式并无任何法律上的支持或依据可言。《工资支付暂行规定》第九条

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一、未结清工资的辞职员工如何处理好劳动者在辞职后，如果发现工资未结清，应该首先与用人单位进行沟通，催促其尽快结清工资。如果用人单位拒绝结清，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼值得注意的是，离职当天不结清工资是违法的行为。如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。二、工资未结清辞职可以开离职证明吗工资没结清是可以开离职证明的。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。虽然工资通常会在特定的日期发放，例如每月的固定日期，但这并不影响离职证明的出具。有时，员工可能在完成工作交接后立即离开，而工资则在之后的一段时间内发放

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