劳动合同没签可以告吗-法师兄

劳动合同没签可以告吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 13:52:41 331 人看过

一、劳动合同没签可以告吗

劳动合同没签可以告。公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。未签劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同中工作地点怎么写

劳动合同中工作地点的写法如下：

1．工作地点就是平时上班地；

2．出差地点只要在岗位职责中明确就可以；

3．如果是外派还是需要明确具体地点的。

工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。

三、劳动合同怎样签才具有法律效应

1．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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