这段内容讲述的是用人单位在违反劳动合同规定时需要承担的法律责任。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,就需要依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行,用人单位就应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在接下来的5年内，您大约需要自己找工作或考虑考研。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

全日制师范生的劳动合同法律保障

全日制师范生的劳动合同法律保障是指，对于全日制师范生，他们在就业过程中所签订的劳动合同是否具有法律效力以及他们在劳动合同中享有哪些权益，需要进行相应的法律分析。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、解除或者终止劳动关系的协议。而全日制师范生作为一种特殊的劳动者，在就业过程中同样需要签订劳动合同，并依法享有劳动合同法律保障。

具体来说，全日制师范生的劳动合同法律保障主要体现在以下几个方面：

1.劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，全日制师范生与用人单位应当通过书面形式订立劳动合同。

2.劳动合同的内容：全日制师范生与用人单位在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。

3.劳动合同的解除：双方在事先约定的期限内，可以协商解除劳动合同。但如果用人单位未按照约定解除劳动合同，则属于违法行为。

4.劳动合同的权益：全日制师范生在劳动合同期间，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，用人单位不得侵犯或违反相关规定。

5.劳动合同的违约责任：用人单位应当承担违约责任，如未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等。

总之，全日制师范生的劳动合同法律保障在我国《劳动合同法》的框架下得到了充分的规定，这为他们的就业提供了重要的法律支持。

全日制师范生作为一种特殊的劳动者,在就业过程中同样需要签订劳动合同,并依法享有劳动合同法律保障。根据《劳动合同法》的规定,全日制师范生与用人单位应当通过书面形式订立劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同的签订、内容、解除和权益方面,全日制师范生与用人单位都应当遵守相关法律规定。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。