临时工能上保险吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 21:24:59 468 人看过

对于临时工来讲,其还是可以购买社会保险。即使所在单位不为其购买社会保险,临时工个人也是可以购买的,但只能购买其中的养老保险、医疗保险。

一、没有医保社保可以领养老金吗

医疗保险是社保的一种,和退休金没关系,退休金也叫养老金,也是社会保险的一种,没有医保可以领退休金。与退休金有关的社会保险是养老保险,所以即使没有购买医疗保险,只要购买养老保险满十五年人的,退休后可以领取退休金。

二、临时工要缴纳社保吗

临时工不需要缴纳社保。

法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应当为员工购买社保。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社会保险的特征:

1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 04:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多临时工相关文章
  • 14岁能打临时工吗
    14岁不能打临时工。14岁打工算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇用童工的现象才逐渐减少。一、未成年人可以在奶茶店上班吗?不能打工,根据相关法律规定,十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工,但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。二、禁止招用童工的规定及违规的处罚规定童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的,由劳动保障行政
    2023-03-24
    278人看过
  • 中介公司会给临时工买保险吗
    需要为临时工买保险,没有签合同,但是临时工为单位工作,因此已形成事实上的劳动关系,辞退时应当依法支付经济补偿金。按照工作一年支付一个月的规定,支付经济补偿金;对此,法律上有明确的规定。一、被辞退临时通知要到拿东西应该怎么处理辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。二、临时工辞退补偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》规定:对于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后,用人单位不需要向其支付经济补偿金,经济补偿金只是针对正式工而言的,跟临时工没有任何关系。三、临时工工伤怎么赔
    2023-04-12
    279人看过
  • 临时工工伤保险待遇与正式工一样吗
    临时工是指临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、专业技术,不论何种文化,技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质,如机器、硬件或器皿,但它也可以包含更广的架构,如系统、组织方法和技巧。技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。临时工和正式职工待遇不一样,临时工没有和用人公司签合同,公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系),未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险,赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。工伤劳动者可于工伤事故发生后一年内向用人
    2023-04-28
    216人看过
  • 劳动法临时工保险规定
    《劳动法》施行以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,不能因为临时工属于单位编外人员而不予办理。按照我国社会养老保险的规定,男性年满60周岁、女性年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此,即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入,他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他,因此社保机构一般不会为其补办养老保险。一、临时工未购社保解决办法临时工的问题难道就没有解决的办法了吗?这类问题有一种通用的
    2023-02-15
    312人看过
  • “临时工”养老保险纠纷
    律师回复:1995年我国《劳动法》实施后,所有劳动法意义上的用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享受有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,用人单位不能以招用的是“临时工”为借口,侵害劳动者的合法权益。劳动部办公厅1996年10月对《关于临时工的形式的存在问题的请示》的复函规定,在1995年1月1日《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的(包括社会保险和福利待遇),至于在临时性岗位的用工,也只是在劳动合同期限上有所区别。既然在用人单位里各类职工享有的权利是一样的,“临时工”作为劳动者,只要工龄和年龄符合法定标准,在缴纳一定年限的社会保险后,
    2023-06-14
    228人看过
  • 临时工保险应交哪几种
    这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。职工包括养老、医疗、生育、工伤、失业,一共五种险。一、企业需要给员工交五险一金吗企业必须给员工交五险一金吗:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。二、五险一金是不是社保社保和五险一金是有区别的:社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度,具有强制性、互助性和保障性。单位和职工必须依法履行缴纳住房公积金的义务。范围不同:社会保险只包括养老保险等
    2023-02-18
    402人看过
  • 购买临时工工伤保险的步骤
    领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。工人的工伤保险由谁购买用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位未参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳
    2023-07-18
    255人看过
  • 工伤保险是否覆盖临时工?
    临时工可以享受工伤保险的待遇,临时工不是一个法律概念。根据用工的方式而言,正式工和临时工没有任何区别。用人单位聘用的法定劳动者统称为是合同工,合同工享有劳动法律法规规定的一些权利。工伤只要是与用人单位形成劳动关系的劳动者,即使没有签订劳动合同,只要已经形成事实劳动关系,在工作的场所和工作的时间内由于工作原因受伤的,都可以享受到工伤保险待遇。临时工能否与公司构成劳动关系临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用
    2023-07-01
    96人看过
  • 临时工能在工地报工伤吗
    如果施工现场的临时工与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,或者用人单位为施工现场的临时工投保工伤保险,施工现场的临时工可以申请工伤保险待遇。临时工不能证明与用人单位建立劳动关系的,临时工在提供劳务过程中受伤的,由用人单位承担赔偿责任。临时工能享受工伤待遇吗临时工在企业工作期间因工死亡的,其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间,因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同;医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,在合同期内,企业应当安排其力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。依据有关法律规定,若临时工因工致残,丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定,依据我国有关规定,完全丧失劳动能力后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60
    2023-08-07
    118人看过
  • 临时交强险可以上牌吗
    车辆上完交强险当天不能办理临时牌照,因为当天买的保险都是次日才生效。新车上牌照流程:第一步:缴纳购置税;新车上保险;刑侦检测。第二步(检测站办证):非免检车过线检测;交款、填表;拓号照相;资料采集;领上牌资料。第三步(车管办证大厅):交资料、车主签名;民警对车辆外检及确认;选号、领回执单;车牌固封安装拍照;领行驶证、登记证书。以上四样内容需要同时携带复印件,带着这些内容我们就可以办理临时牌照了。如果购买的车辆是进口车,那么还需要额外携带进口车凭证文件及复印件,如果非本人办理的话,代办人的身份证原件、复印件也需要携带。只买交强险可以买吗只买交强险是可以的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条规定,驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志,并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动
    2023-08-02
    150人看过
  • 临时工不干可以马上结工资吗,被聘用的临时工可以买社保吗
    一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资,具体是否可以在离职的当天获得工资,可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等,应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下,劳动者与单位解除劳动关系的时候,单位需要支付工资根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形,在劳动合同存续期间,单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、被聘用的临时工可以买社保吗?被聘用的临时工可以买社保,目前《劳动法》没有临时工的概念,临时工一般是属于非全日制用工,关于非全日制
    2023-05-21
    286人看过
  • 临时雇佣的钟点工需要缴工伤保险吗
    需要购买工伤保险,根据我国相关法律规定保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。一、临时工有没有社会保险?临时工鸭宝宝指非全日制用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签订非全日制劳动合同会有保险么根据《社会保险法》规定,对于非全日制用工关系来说,从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险;原则上参照个体工商户的参保办法执行,从
    2023-06-27
    308人看过
  • 临时工出错能罚款吗
    单位没有罚款的权利,但如果因为你的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。一、拖欠工资去哪里告拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的
    2023-02-09
    61人看过
  • 临时工能识别伤害吗
    《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国劳动法中不再使用“临时工”一词,但现实中存在着大量的临时工。当他们在劳动中发生伤亡时,是否认定为工伤?谁负责?在《劳动法》颁布之前,劳动部就已经下发了文件,这些文件仍然有效。用人单位在非法使用临时工期间造成临时工工伤的,应当承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门依照有关规定对用人单位进行处罚。承包人负责人非法使用临时工,造成工伤事故的,应当承担临时工的工伤待遇;承包人负责人确实不能承担的,由发包人承担。建筑工程由多家企业承包或者企业实行内外承包经营时,工伤保险责任由职工劳动关系所在地企业承担。临时性和季节性生产、工作岗位仍需临时工。因公死亡、致残的,享受正式职工的劳动保险待遇。《工伤保险条件》中明确规定,在中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。也就是说,临时工与企业职工一样,符合法定条件的,应当认定为工伤或者
    2023-05-31
    370人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 没有工伤保险,请问临时工能赔偿吗
      广西在线咨询 2021-11-09
      无工伤保险的临时工由用人单位按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位应当支付以下费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;统筹地区以外就医的交通住宿费用;安装配置残疾辅助器具所需费用;不能自理的,劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
    • 临时职工工伤保险待遇怎么,单位会给临时工工伤保险吗
      广东在线咨询 2022-08-03
      临时职工工伤保险待遇也和其他员工是一样的。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民
    • 临时工退休工龄能不能算同时缴纳保险
      安徽在线咨询 2022-07-14
      通常持续计量工龄,提供相应的劳动合同和养老保险交费记录等手续即可。各地有相应的限定,给你找了个重庆的例子。根据渝人社办〔2011〕68号限定,原在国有公司、城镇集体公司和非公有制单位就业参加城镇公司工人基本养老保险的,录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后,其交费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计量为持续工龄。请提供相应的劳动合同和养老保险交费记录等手续,交单位人事部门认
    • 员工能不能交非全日制临时工保险?
      云南在线咨询 2022-09-12
      1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效、本、、(个体工商户)等,事先咨询接收地的部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理;2,提
    • 用人单位不能给临时工上社保吗?
      青海在线咨询 2022-07-23
      1.在《劳动法》的规定中,是没有规定临时工这一概念的,因为临时工一般被称为非全日制用工,因此非全日制员工的用人单位需要为其缴纳社保,所以临时工是不可以拒绝缴纳社保的。 2.现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。