离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。
如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。
员工离职无需提前报告吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是,如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位,则用人单位可以随时解除劳动合同。因此,在特定情况下,员工离职无需提前报告。
在特定情况下,员工离职无需提前报告。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位,或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位,则用人单位可以随时解除劳动合同。因此,员工应当承担赔偿责任的情况是给用人单位造成了损失,而员工可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿的情况是在特定情况下。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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未提前申请离职,辞职时需要赔偿吗河南在线咨询 2021-11-05员工未提前向用人单位报告离职造成损失的,应当承担赔偿责任;但用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前报告离职,有权要求用人单位支付经济补偿。
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暑假离职需要提前几天提出离职申请?澳门在线咨询 2022-11-14暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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离职申请需要提前几天湖南在线咨询 2022-03-20劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书,快递单备注邮寄物品为离职申请书,留存快递底单作为证据。如届时单位以各种理由拒不支付薪资,可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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离职申请时间需提前几天湖北在线咨询 2022-10-25如果是在试用期,提前三天通知单位即可;否则,需提前三十天书面通知单位,除非存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的话劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。