我哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年,一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分,但下班时间通常都要加班到晚上9时许,有是甚至更晚,从来没有加班费,有病请假还要按日扣工资。这么多年来,双方没有签订劳动合同,单位也没有为哥哥购买养老保险。
林女士告诉记者,她哥哥在浙江省一家食品公司工作了10年。工作以来,一直都没有休息日。公司规定上班时间是上午8时30分,但下班时间通常都要加班到晚上9点,有时甚至更晚,从来没有加班费,有病请假就按日扣工资。
林女士说:这么多年了,单位没有与我哥哥签订劳动合同,也没有为他购买养老保险。我哥哥为此多次向单位提出要求,但都没有得到答复。现在我哥哥想辞职不干了,但毕竟已经工作了10年时间,不知用人单位是否给予一定的补偿。希望《安庆晚报》帮忙咨询。
针对林女士的反映,律师赵亮告诉记者:林女士哥哥所在单位已违反了劳动合同法的规定。如果林女士的哥哥要辞职的话,其可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。一方面,由于用人单位未与员工签订劳动合同,他可以申请要求双倍工资罚则;另一方面,林女士的哥哥还可以要求得到加班补偿及保险补偿等,但这些是建立在其能够证明自己是该单位的员工,并工作了10年的证据基础上的。建议及时取证,为今后的诉讼做准备;此外,鉴于林女士的哥哥已在该单位工作了10年,如果他不想辞职,可以提出与用人单位签订无固定期限的劳动合同。按照法律规定,用人单位应该接受。
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