签空白劳动合同属于欺诈吗
来源:互联网 时间: 2023-03-25 13:10:22 412 人看过

签空白劳动合同不属于欺诈。

一、空白合同算欺诈行为吗?

依约签订空白合同不算合同欺诈。按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同,则不构成欺诈,未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的,则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益,故意捏造虚假情况,或歪曲、掩盖真实情况,使相对人陷入错误认识签空白合同的属于合同欺诈。

二、签了空白劳动合同怎么赔偿

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未约定具体的内容,视为未签订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同要空白处需要填写吗

劳动合同空白处后期需要填写,这可以有效避免一些纠纷。

这些空白的内容可以是试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,如果这些空白内容不填写的,日后可能因为双方对这些内容的歧义发生纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同欺诈相关文章
  • 劳动合同空白给员工签违法吗
    用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
    2023-04-17
    134人看过
  • 劳动合同是否能签空白的
    空白的劳动合同不能签。一、劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。二、劳动合同空白处手写可以吗劳动合同的空白处的项目,由用人单位和劳动者双方协商一致后,由公司填写,机打比规范。签订后也可以按指印和盖单位公章,一式两份,双方各持一份。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。三、公司给签空白劳动合同怎么维权公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在
    2023-03-30
    422人看过
  • 空白劳动合同到底签还是不签
    一、空白劳动合同该不该签企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。二、签订劳动合同的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、空白劳动合同的法律效力劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承
    2023-05-03
    233人看过
  • 对于空白劳动合同劳动者要敢于说“不”
    两年前,张帅(化名)与我市一家公司签订了劳动合同,不久前双方却因为拖欠工资、经济补偿金等纠纷而提起仲裁。在用人单位所提交的劳动合同中,张帅的工资标准定为1800元,劳动合同期限自2013年6月开始。但张帅提出,用人单位提交的劳动合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的,并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录,证明其实际的入职时间应为2012年6月,其在职期间实际的工资收入为每月3800元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此,大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据张帅提交的证据采纳了其所提出的主张,确认双方于2012年6月建立劳动关系,在职期间的月工资为3800元,支付其工作期间拖欠的工资11400元,支付解除劳动合同经济补偿金13300元。沙河口区劳动人事争议仲裁院仲裁员在分析该类案件时指出,劳动者要敢于对空白合同说不。用人单位要求劳动者直接在空白
    2023-06-08
    347人看过
  • 欺诈合同属于侵权吗
    合同欺诈行为属于侵权行为。合同欺诈行为人通过欺诈手段订立合同,即使已履行,只能说明双方存在合同关系,合同成立。但是,因为合同缺乏生效的条件,所以不发生法律效力。一、口头合同应注意哪些问题?口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。订立口头合同应注意的问题有:口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证,不易认定当事人的权利义务内容,口头缔约,特别是不能即时清洁,而且标的额较大的合同采取口头缔约时,将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。但是,采取口头形式并不是说没有任何凭证,商
    2023-03-24
    356人看过
  •  是否可以认为空白劳动合同是一种欺诈性质的合同?
    在签署空白劳动合同时,只要双方事先达成一致并按照约定内容填写,那么这种行为就不属于欺诈行为。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。在签署空白劳动合同时,只要双方事先达成一致并按照约定内容填写,那么这种行为就不属于欺诈行为。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。 劳动法律对空白劳动合同的处理劳动法律对空白劳动合同的处理主要体现在劳动合同的订立和生效两个方面。首先,在劳动合同订立过程中,如果出现空白合同条款,应当根据实际情况进行相应的处理。如果空白合同条款不涉及具体权利义务内容,用人单位和劳动者可以协商补充;如果涉及具体权利义务内容,应当依据相关
    2023-08-26
    477人看过
  • 劳动合同空白是否能够签订?
    劳动合同空白是不能够签订,《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。用人单位厂方在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同确认一份,应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与
    2023-06-27
    484人看过
  • 单位签空白劳动合同拍照算证据吗?
    单位签空白劳动合同拍照算证据,有效,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条,不要签订空白合同。根据法律规定,原始证据的证明力一般大于传来证据,直接证据的证明力一般大于间接证据。《民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。一、劳动合同包括哪些内容劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况,并必须具备以下内容:1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生
    2023-02-28
    106人看过
  • 签空白劳动合同自己辞职有补贴吗
    辞职后空白劳动合同可以补偿。空白劳动合同视为没有签订劳动合同的情形,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同到期个人不续签有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:1、用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员
    2023-06-29
    160人看过
  • 是否可以用空白劳动合同签署?
    空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效,员工难以举证证明用人单位的行为是违法的,劳动者就容易处于不利的地位。公司给签空白劳动合同怎么办?对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。法律链接:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
    2023-07-18
    169人看过
  •  员工签署空白的劳动合同问题
    首先,我们需要明确题目要求提取主要思想,即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着,我们需要仔细阅读文本,理解其中的内容,并从中提取出主要思想。最后,我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来,并保持原意不变。在阅读文本后,我们可以发现,该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此,我们可以提取出主要思想为“学习英语,提高语言能力”。员工签署了空白劳动合同,劳动者可以前往劳动监察部门进行投诉,要求补正或申请劳动仲裁。空白合同就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合
    2023-09-25
    369人看过
  • 签的是空白劳动合同怎么举证
    当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分
    2023-02-24
    128人看过
  • 空白劳动合同是否视为未签订
    它可以被视为无效。如果公司无法获得双方签署并加盖公司印章的合同,则可以证明没有劳动合同。未签订劳动合同的,可以在申请仲裁之日前一年内要求双倍工资。工作满一年未签订合同的,视为签订了无期限合同。如果该单位不考虑解雇,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金未经劳动者确认,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,并在
    2023-05-07
    428人看过
  • 公司能否拿份空白劳动合同签?
    公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,若是公司要求签订空白的劳动合同,一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。公司与员工签空白劳动合同违法吗公司与员工签空白劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
    2023-07-10
    427人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开

    合同欺诈的构成要件有: 1、欺诈人有欺诈的故意; 2、欺诈人实施了欺诈行为; 3、被欺诈人因欺诈而陷入错误; 4、被欺诈人因错误而为意思表示。 因欺诈订立的合同,当事人可以申请法院撤销或者变更。... 更多>

    #合同欺诈
    相关咨询
    • 空白合同就算合同欺诈吗?
      陕西在线咨询 2022-06-06
      签空白合同不一定属于合同欺诈。如果签订了空白合同后,当事人按照之前约定填补了合同,那么不构成合同欺诈。如果存在受欺诈签订合同的情形,可以到人民法院申请撤销该合同。根据《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方
    • 所谓的空白合同算是欺诈合同吗
      安徽在线咨询 2022-06-04
      签空白合同不一定属于合同欺诈。如果签订了空白合同后,当事人按照之前约定填补了合同,那么不构成合同欺诈。如果存在受欺诈签订合同的情形,可以到人民法院申请撤销该合同。根据2021年生效的《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民
    • 欺诈合同属于诈骗吗
      上海在线咨询 2022-04-10
      首先应区别合同欺诈、合同诈骗的区别,简单的区别看对方是否有以下几种行为:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
    • 空白劳动合同没签合同算是没有签劳动合同吗
      陕西在线咨询 2022-07-08
      法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同,法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同,一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资,一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的,没有约定,不存在试用期。即使在试用期内也要提前三
    • 劳动合同欺诈单位不一致这属于诈骗吗。
      贵州在线咨询 2022-08-08
      用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。