在维护自身权益方面，您可以尝试与公司协商、寻求调解、申请仲裁或向相关部门投诉。如果您无法协商或调解成功，请向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仍然无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。

在维护自身权益方面，您可以尝试以下途径：

1.与公司协商：依据《劳动法》规定，用人单位有责任为员工购买社会保险。若公司未依法履行这一义务，这种行为属于违法行为。若公司还在产期拒绝发放工资，则可能涉及两项错漏。因此，您可以与公司联系，了解相关情况，并就产假期间的工资进行协商。

2、寻求调解

如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

3、申请仲裁

如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、向相关部门投诉

根据《劳动法》的规定，如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益，这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、向法院提起诉讼

申请仲裁维护权益

申请仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助公民、法人和其他组织维护自身的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方都有约束力。在申请仲裁时，应当提交相关证据，并进行充分的辩论。如果对方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过申请仲裁，可以有效地解决争议，维护当事人的合法权益。

维护自身权益可以尝试以上途径。根据《劳动法》规定,用人单位有责任为员工购买社会保险。如果公司未依法履行这一义务,可以与公司联系,了解相关情况,并就产假期间的工资进行协商。如果双方之间矛盾复杂,可以寻求调解机构的调解。如果公司仍然不愿意调解、调解不成功,或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,对当事人双方都有约束力。如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉,也可以向法院提起诉讼申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。