用人单位支付职工工资的方式:
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
3、用人单位可委托银行代发工资。
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
辞退是否立马结算工资
需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。
《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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用人单位会在辞职后立刻结算工资吗?
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上班5天离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资
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用人单位给工人的工资低于最低工资标准
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位怎样支付工资给职工海南在线咨询 2022-10-261、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代货币支付。3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或
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用人单位解除劳动合同工资怎么结算, 用人单位不依法结算工资怎么办香港在线咨询 2022-02-13人单位应当在解除合同时一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位解除劳动合同的,应当在解除合同时一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结算工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,限期支付;逾期不支付的,责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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请问用人单位给职工的工资是什么意思?香港在线咨询 2022-11-04工资指的是用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资,且用人单位要依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
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试用期结束后,用人单位是否可以立即结算职工工资?广东在线咨询 2024-11-12在劳动合同的试用期阶段,若劳动者向用人单位提出辞职,则其当月工资将立即计算并发放。 关于试用期期间的薪酬支付,公司需在正常发薪日期进行支付。 若劳动者在试用期内决定离开,则需提前三天向用人单位发出书面通知。若因劳动者未按规定提前通知用人单位,导致用人单位遭受经济损失,该损失应由劳动者负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,工资应当以货币形式按
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变更时用人单位给职工实际的工龄怎么算海南在线咨询 2022-09-01最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止,在计算支付经济补偿或的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”第2款规定,劳动者仍在原工作场所、工作