作为雇主，按时足额支付员工工资是其责任。若违反承诺，拖欠或扣减员工工资，将承担相应责任。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。同时，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资。

作为雇主，按时足额支付员工工资是您的责任。如果您违反承诺，拖欠或扣减员工工资，那么您将承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者。

克 扣 工 资 的 法 律 责 任

克扣工资的法律责任是指企业在支付员工工资时，违反相关法律法规规定，采取扣减工资、拖欠工资或者拒不支付劳动报酬等行为所应承担的法律责任。根据我国《劳动法》的相关规定，企业不得采取上述行为，否则员工有權要求企业支付拖欠的工资报酬。同时，企业未按时足额支付工资的，还需要按国家规定支付加倍的工资报酬。

如果员工因企业拖欠工资报酬而受到损害，员工或者其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或者人民法院审理案件时，企业有义务提供不存在拖欠工资报酬、工资数额以及向劳动者发放的工资报酬凭证，否则将承担败诉风险。

对于克扣工资的法律责任，企业应当遵守相关法律法规，确保员工按时足额支付工资报酬。如果企业违反规定，员工有權要求企业支付拖欠的工资报酬，并承担相应的法律责任。

作为雇主，必须按时足额支付员工工资，否则将承担相应的责任。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。企业不得采取违反相关法律法规规定的行为，否则员工有权要求企业支付拖欠的工资报酬。同时，企业未按时足额支付工资的，还需按国家规定支付加倍的工资报酬。如果员工因企业拖欠工资报酬而受到损害，员工或其近亲属可依法向法院提起诉讼。在劳动仲裁或审理案件时，企业有义务提供不存在拖欠工资报酬、工资数额及发放凭证，否则将承担败诉风险。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。