根据劳动法不能对员工违纪进行处罚吗-法师兄

根据劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 20:13:08 274 人看过

劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的

一、哪些情形下可单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

二、如何辞退员工不用发补偿金

员工如果有下列情形之一的，用人单位辞退员工不用补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的等。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司物品可以开除吗

劳动者损坏公司物品的，如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

货币
国企根据劳动法规定不能解雇员工吗？

一、国企根据《劳动法》规定不能解雇员工吗？(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形1、劳动者者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。二、终止劳动合同经济补偿金怎么算?1、经济补偿金

2023-04-13

295人看过
警告
村干部违纪根据什么处罚

村干部违纪的，处罚的依据是中国共产党纪律处分条例，依据村干部违纪的情况，采取不同的纪律处罚措施，如警告、严重警告、撤销党内职务等。相关法律规定《中国共产党纪律处分条例》第七条党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。第八条对党员的纪律处分种类：(一)警告；(二)严重警告；(三)撤销党内职务；(四)留党察看；(五)开除党籍。

2023-06-11

378人看过
员工违纪处理
员工违纪处理和劳动纪律管理

纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。北京物美商业集团董事长张文中说：个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。

2023-06-10

403人看过
违约金
对违纪员工的处理方法

(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2.行政处理：除名、违纪辞退。3.违纪解除劳动合同。4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。5.调岗降薪。(二)时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。(三)处理要求：1.事实证据要充分。2.适用法律、规章制度要准确。3.处理文书表述要全面、清楚。(四)开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动

2023-06-10

491人看过

违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过
罚款
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法

（一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否

2023-03-28

334人看过