短信工资协议的效果如何
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:33:08 207 人看过

陈福是一位著名的外科专家。2014年1月,受某医院邀请,担任该院业务总监。双方通过短信约定,陈×富的月薪为1.5万元,每月1.1万元,其余在年底结算。由于职业习惯,陈×富非常谨慎,将约定工资的短信内容保存下来

双方协商解除劳动关系。根据协议,医院还有4.8万元工资没有支付给陈×富。陈福拿出短信跟医院交涉。医院解释说:“短信协议只是故意的,不能算。应以实际月工资为准。”

短信约定的工资是否具有法律效力,医院是否应拖欠工资

点评分析:

短信约定的工资具有法律效力,《劳动人事争议仲裁规则》第二十二条规定:“争议解决涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据鉴定等事项。本规则没有规定的,参照《民事诉讼证据规则》的有关规定,“民事诉讼证据有书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录七种。其中,音像资料是指利用声音、图像等音像资料证明案件事实的录像带、录音带、计算机软件等信息资料。《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第一百一十六条规定:“视听资料包括视听资料和录像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天、博客、微博、短信、电子签名、域名等方式形成或存储在电子媒体中的信息,存储在电子媒体中的音视频记录材料适用电子数据的规定。”《解释》明确,网络聊天记录、博客、微博、短信、电子签名、域名等电子媒体中形成或存储的信息,可以作为民事诉讼证据,因此,只要医院不能提供证据证明陈×福短信证据的虚假性,双方约定的工资具有法律效力

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 19:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 证券短信服务协议
    甲方:_____证券股份有限公司_______证券营业部乙方:(投资者)资金账号:身份证号码:联系电话:甲乙双方就甲方向乙方提供手机或小灵通短信资讯服务,本着自愿、诚实信用、互惠互利的原则,特签定本服务协议。一、服务内容甲方提供的短信资讯服务包括帐户交易类、帐户持仓资讯类、市场资讯类、财经信息类、投资建议类五大类短信资讯。甲方所确定的具体短信服务内容以本协议附件《_____证券股份有限公司________证券营业部短信定制服务开通申请表》为准。二、甲方的权利与义务1.按乙方认可的短信定制收费标准向乙方收取服务费的权利;2.向乙方履行告知短信定制收费及公布收费标准的义务;3.根据乙方的建议及时调整短信内容的权利;4.向乙方提供的短信服务将完全按照其发布的服务条款和操作规则执行,并对本服务条款的内容有完全的解释权。5.甲方有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会通过一定的方式通知或
    2023-04-23
    162人看过
  • 短信平台服务协议
    短信平台服务协议甲方:________________乙方:________________双方经充分协商,达成以下协议,共同遵守。一、合同内容1.甲方向乙方以有偿收费方式提供群发短信平台,供乙方发布商务广告短信息。2.协议签定后,乙方应向甲方支付所需短信息量的金额后,甲方在平台上给予乙方的群发软件中充值相应金额的短信数量,供乙方在群发软件上撰写信息内容及确定所发客户手机号码段,通过网络提交到甲方短信平台上予以发布。3.短信费用:短信费用为_________元/条,共_________条,共计_________元(大写:_________元整)。4.使用期限:乙方付费充值之日算起,一次性购买_________条以下_________个月内短信发送有效,一次性购_____条以上______个月有效,过期作废。二、付款方式及期限:_______________________。乙方款到甲方帐户
    2023-04-23
    163人看过
  • 短信平台服务协议(二)
    甲方:________________乙方:________________双方经充分协商,达成以下协议,共同遵守。一、合同内容1.甲方向乙方以有偿收费方式提供群发短信平台,供乙方发布商务广告短信息。2.协议签定后,乙方应向甲方支付所需短信息量的金额后,甲方在平台上给予乙方的群发软件中充值相应金额的短信数量,供乙方在群发软件上撰写信息内容及确定所发客户手机号码段,通过网络提交到甲方短信平台上予以发布。3.短信费用:短信费用为_________元/条,共_________条,共计_________元(大写:_________元整)。4.使用期限:乙方付费充值之日算起,一次性购买_________条以下_________个月内短信发送有效,一次性购_____条以上______个月有效,过期作废。二、付款方式及期限:_______________________。乙方款到甲方帐户后,甲方开通平台
    2023-04-23
    259人看过
  • 短信息发送合作协议
    甲方:成都市盛网科技有限公司乙方:????经甲乙双方友好协商,就甲方向乙方提供短信息广告发送通信传输服务,达成本协议。一:定义短消息(单位:条):由文字组成的信息,通过GSM网络传送。每条短消息最大长度为140字符(英文/数字:140字;汉字:70字)二:甲方义务(1)甲方向乙方提供短信息广告发送通信传输服务。(2)甲方将保证代为发送的短消息实际发送的数量与承诺的相符合。(3)甲方保证短消息延迟在合理范围内。(4)由于甲方原因导致信息发送至错误对象,则甲方承担其发送错误的短信资费。(5)如发生网络故障,甲方应会同乙方进行相关调查。由于甲方网络原因造成的故障,甲方应该及时予以解决,保证乙方短消息及时顺利发送。(6)甲方在数据传输,控制方面对乙方有影响的变动时需提前通知乙方(7)如甲方由于自身原因无法继续提供短消息发送平台给乙方使用,应及时通知乙方并将乙方预付的短消息发送费用中尚未使用的金额全
    2023-04-23
    241人看过
  • 短信平台服务协议(一)
    甲方:_________乙方:_________经甲乙双方协商,达成以下协议:1.乙方向甲方提供短信平台短信代发业务,甲方委托乙方发送短信计_________条。于_______年______月______日时发送。甲方保证信息内容的真实性和有效性,并保证信息内容不触犯国家法律法规,不对社会公共安全造成损害,并单独承担可能产生的法律责任。2.甲方按短信发送数量向乙方支付费用为:每条短信支付_________元,总计支付_________元。甲方须以现金或汇款方式支付短信费用,必须先行支付后才执行短信发送任务。3.甲方通过网络方式或电话电子邮件等方式提交要发送的短信内容及号码,并提前预约发送时间。4.甲方对短信接收方是否愿意接收甲方提供的信息,并对可能产生的法律纠纷单独承担责任。5.乙方代发任务完成后向甲方提供发送日志作为查验依据。6.乙方保证按时按量高质完成甲方的信息任务。7.乙方对甲方资
    2023-04-23
    72人看过
  • 短信产品代理协议书
    本协议于_________年_________月_________日签订,签约双方为:甲方:_________法人代表:_________地址:_________联系人:_________联系电话:_________传真:_________乙方:_________法人代表:_________地址:_________联系人:_________联系电话:_________传真:__________________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方),本着平等互利的原则,经友好协商,就乙方作为甲方的代理商事宜,达成如下协议:一、代理商资格1.由国家工商机关、税务机关和当地政府有关部门认可的经销计算机软件及相关产品的单位。2.有销售代理产品的专业技术人员及业务人员。3.具有良好的客户基础并有能力开拓所代理甲方软硬件产品销售渠道。4.遵守甲方的代理销售政策及本协议的有关规定。二、代理
    2023-04-23
    469人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 合同解除的短信协议有效吗
      河北在线咨询 2022-06-08
      短信解除合同有效。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。发短信解除合同是否有效,关键在于发送此条解除合同短信的人是否享有约定或法定的合同解除权,若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过短信方式解除合同的,自该短信送达对方之日起,该合同即时解除。
    • 短信作为的效力如何呢?
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      在目前运用的电子证据中,短信要作为证据可以被采信,但是效力的确定非常困难,也不能单独作为定案证据。原因如下:(一)法院没有权利从通讯商处调阅短信内容(二)由于手机号码没有实名制度,短信清单只能证明某个号码发出了短信,但不能证明该短信是某个特定人发送的。
    • 如果没有书面合同只有口头协议的短期如果拖欠工资受保吗吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    • 工资协议何时生效?
      江西在线咨询 2022-11-02
      工资协议的生效,须经劳动保障行政部门的审查。根据我国法律的规定,工资协议签订后,应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日
    • 债权转让协议无效的后果如何?
      福建在线咨询 2022-11-14
      债权转让协议无效,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。