陈福是一位著名的外科专家。2014年1月,受某医院邀请,担任该院业务总监。双方通过短信约定,陈×富的月薪为1.5万元,每月1.1万元,其余在年底结算。由于职业习惯,陈×富非常谨慎,将约定工资的短信内容保存下来
双方协商解除劳动关系。根据协议,医院还有4.8万元工资没有支付给陈×富。陈福拿出短信跟医院交涉。医院解释说:“短信协议只是故意的,不能算。应以实际月工资为准。”
短信约定的工资是否具有法律效力,医院是否应拖欠工资
点评分析:
短信约定的工资具有法律效力,《劳动人事争议仲裁规则》第二十二条规定:“争议解决涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据鉴定等事项。本规则没有规定的,参照《民事诉讼证据规则》的有关规定,“民事诉讼证据有书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录七种。其中,音像资料是指利用声音、图像等音像资料证明案件事实的录像带、录音带、计算机软件等信息资料。《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第一百一十六条规定:“视听资料包括视听资料和录像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天、博客、微博、短信、电子签名、域名等方式形成或存储在电子媒体中的信息,存储在电子媒体中的音视频记录材料适用电子数据的规定。”《解释》明确,网络聊天记录、博客、微博、短信、电子签名、域名等电子媒体中形成或存储的信息,可以作为民事诉讼证据,因此,只要医院不能提供证据证明陈×福短信证据的虚假性,双方约定的工资具有法律效力
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