职校学生实习，可以安排加班及上夜班吗-法师兄

职校学生实习，可以安排加班及上夜班吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 17:32:01 250 人看过

一、何谓职校学生实习？

1、职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

（1）认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

（2）跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

（3）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。

二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗？

根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定：

1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（1）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

（2）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（3）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（4）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

（5）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

（6）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

2、第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（1）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（2）安排学生在法定节假日实习；

（3）安排学生加班和夜班。

3、如果没有经过合理的程序并事先告知学生，实习单位强制实习学生上夜班显然是违规行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。一、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假；2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天；3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；4、产前假不足15天的，与产后假合并使用；5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；6、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以

2023-06-20

72人看过
加班
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗

一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间

2023-04-28

362人看过
扶养
根据学校安排去实习，工作中受伤，可以要求学校赔偿吗？

很多大学生实习都是通过学校的安排进行的，但是实习生在根据学校安排去实习，然后在工作中受到伤害后，即使还不是正式的劳动者，但还是可以根据人身损害赔偿要求实习单位承担责任，其实学校作为安排人，也是需要负一定责任的。实际中，根据学校安排去实习，而在工作中受伤的，可以要求学校承担相应的赔偿责任。因为学校安排实习的，可以把它当做学校里教学内容的延伸和扩展，换句通俗的话说就是这个实习还是一门课程，所以该学校对实习生在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。当实习生在工作时受伤，而学校又没有足够的证据证明已经尽到安全教育等义务的，就应当承担相应的赔偿责任。而在实践中，实习生、学校及用人单位通常会根据各自的过错，来承担相应比例的损害赔偿责任。关于人身损害赔偿的赔偿标准如下：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力

2023-05-01

435人看过
医疗机构
怀孕女工能安排夜班吗

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，第六条女职工怀孕期间不能适应原分娩的，应当在工作时间内安排一定的休息时间，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假根据《中华人民共和国劳动法》，女职工至少受到以下措施的保护：1禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动2月经期间不得安排女工在高海拔、低温、冷水中工作，不得安排女工从事国家规定的第三级体力劳动

2023-05-07

399人看过

实习期
大学生实习期上班是实习培训费合法吗？

学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一、试用期内辞职需要赔违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、如果被企业单方面提前解除劳动合同，需要支付违约金(1)用人单位为劳动者提供专项培训

2023-06-20

59人看过
保险费
在校大学生可以去公司上班吗

1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校生不具备劳动主体资格，用人单位是否签订劳动合同，双方可以协商确定；2、参加工作，对于学历没有太大影响，只要你的各门考试合格，学校即会为你颁发学历证明；3、一般情况下，因为不具有劳动者身份，不必缴纳社保；4、参加工作后，也可以读研究生。具体其性质根据你的选择确定，分为在职与非在职研究生。其颁发的学历证明，也对应分为在职与非在职研究生学历。一、经过实习单位同意后学生需要签订一份合同吗实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、应届生实习就要买社保吗？在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不

2023-03-30

166人看过
加班
加班费不给可以安排补休吗

一、加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可知，上述第二种情形，即在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休。二、企业不给加班费也不调休却要求加班用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳

2023-06-14

400人看过
女职工
对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班

对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。一、女方怀孕期间可以解除劳动合同吗怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、哺乳期夜班劳动法规定1、《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期指生产后

2023-02-07

111人看过

加班
周六、日加班实习期付加班费吗

只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(

2023-03-12

290人看过
保险费
学校学生进厂上班违法吗

如果学生未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。一、实习生要交社保吗在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系オ可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。二、实习期能辞职吗实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。我国法律规定，实习生在

2023-06-19

217人看过
加班
个人安排休息加班可以代替吗

安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、周六周日加班算是双倍工资吗？周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。二、一年法定节假日各是多少天一年国家法定节假日共11天。如果职工在法定节假日当天上班，按照法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-04-12

388人看过
加班
实习期加班没有加班费

一、实习期加班没有加班费实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。相关知识：劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格

2023-03-08

261人看过

加班
单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗？

用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。一、雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法。我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接

2023-02-24

430人看过
加班
实习期加班要不要加班工资

实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、过年上班算几倍工资劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、10月1号加班工资怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷

2023-02-18

357人看过