一、警察被行政拘留后会被开除吗
在涉及到公务员行政拘留的问题上,其最终处分决定完全取决于当事人所属工作单位的裁量权。
从通常情况来看,可能会采取警告、记过甚至是开除的处罚措施。
在我国,公务员若被判定为行政拘留,那么这不仅与他所犯的具体行为有关,同时还与其所在的职业岗位有着紧密的联系。
如果公职单位认为此次事件对其形象和声誉造成了严重损害,以至于不再适宜继续担任公务员职务,那么他们就有可能向上级部门提出开除申请。
反之,如果单位认为影响程度较轻,可以给当事人一次改正错误的机会,那么他们可能会选择给予警告或记过等轻微的处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被开除了没有签合同可以要求赔偿吗
在未签署劳动合同时遭遇解雇,能否申请赔偿需视具体情形而定。
若用人单位因不当理由解除双方的劳动关系,则劳动者有权要求获得经济补偿金。
另一方面,倘若用人单位自实际用工之日起一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者即可向该用人单位请求享受相当于已实际付出劳动时间两倍的工资作为赔偿。
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